新希望集團(tuán)是中國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級重點(diǎn)龍頭企業(yè)，中國最大的飼料生產(chǎn)企業(yè)，中國最大的農(nóng)牧企業(yè)之一，擁有中國最大的農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)集群，是中國農(nóng)牧業(yè)企業(yè)的領(lǐng)軍者。在中華全國工商業(yè)聯(lián)合會2010年8月29日發(fā)布的《2010中國民營企業(yè)500強(qiáng)》中，新希望集團(tuán)排名第五位。新希望也曾先后被評為“中國最具生命力十大企業(yè)”之一，“中國最適合職業(yè)經(jīng)理成長的十大民營企業(yè)”之一。董事長劉永好先生享有“最具世界影響力的中國企業(yè)領(lǐng)袖”、“最有社會責(zé)任感的企業(yè)家”、美國《商業(yè)周刊》評選的“2000年亞洲之星”、“全球十大杰出華商”、“2006CCTV中國年度經(jīng)濟(jì)人物”、“CCTV2006中國年度三農(nóng)人物”、“2007年品牌領(lǐng)袖風(fēng)云人物”、“2007年紫荊花杯杰出企業(yè)家獎”、“2007年中國地區(qū)安永行業(yè)企業(yè)家獎”、“2007CCTV光彩人物”、“2008創(chuàng)業(yè)中國十大風(fēng)云人物”、“中國改革30年30人杰出人物”、“2009十大精英人物”等榮譽(yù)。
“新希望”集團(tuán)創(chuàng)業(yè)于1982年，其前身是南方希望集團(tuán)，是劉永言、劉永行、陳育新（劉永美）、劉永好四兄弟創(chuàng)建的大型民營企業(yè)——“希望集團(tuán)”的四個分支之一。在南方希望資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，劉永好先生組建了“新希望”集團(tuán)。目前，新希望集團(tuán)有農(nóng)牧與食品、化工與資源、地產(chǎn)與基礎(chǔ)設(shè)施、金融與投資四大產(chǎn)業(yè)集群。2008年底，集團(tuán)注冊資本8億元，總資產(chǎn)299億元，2009年銷售收入達(dá)到510億元。集團(tuán)已連續(xù)5年名列中國企業(yè)500強(qiáng)之一(2009年列第131位)，擁有國內(nèi)外企業(yè)近400家，員工近6萬人。目前，新希望集團(tuán)攜手山東六和集團(tuán)、北京千喜鶴集團(tuán)、河北興達(dá)集團(tuán)，共同形成強(qiáng)大的新希望農(nóng)牧體系。
新希望集團(tuán)是中國最具有社會責(zé)任感的民營企業(yè)之一，也是中國光彩事業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)的倡導(dǎo)者和積極推動者，光彩事業(yè)已作為聯(lián)合國經(jīng)社理事會，以及全球扶貧大會的重要案例向全世界推廣。16年來 ，新希望集團(tuán)為光彩事業(yè)總投資已達(dá)26億元，并安置國有企業(yè)下崗、轉(zhuǎn)崗員工、農(nóng)民工共2萬多人。
新希望集團(tuán)秉承“嚴(yán)格的專業(yè)化管理與有限的多元化發(fā)展”的企業(yè)戰(zhàn)略，在董事長劉永好先生的帶領(lǐng)下，依靠全體員工的竭誠努力，“百年新希望”的理想將在新希望人不倦的追求與奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實！ 
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1、新希望管理培訓(xùn)生簡介：
管理培訓(xùn)生是新希望集團(tuán)后備人才培養(yǎng)的重要組成部分，是新希望集團(tuán)每年高校招聘數(shù)百名大學(xué)生中的精英代表，他們被寄予厚望，給予特別培養(yǎng)，爭取3-5年輔導(dǎo)其成為集團(tuán)相關(guān)方向的核心力量或決策者。
2、管培生基本要求：
¨         研究生學(xué)歷，本科或研究生期間擔(dān)任學(xué)生會或社團(tuán)主要干部（如主席、副主席等）；
¨         專業(yè)不限，英語CET-6及以上；
¨         良好的組織協(xié)調(diào)能力，有計劃性，適應(yīng)力強(qiáng)，有創(chuàng)新意識，具培養(yǎng)潛力；
¨         心態(tài)良好、誠信務(wù)實、富有激情，良好團(tuán)隊協(xié)作精神。
3、職務(wù)方向：經(jīng)營管理類、財務(wù)管理類、職能支持類、專業(yè)技術(shù)類等
4、全國招聘人數(shù)：10-15人
5、培養(yǎng)措施：
¨         第一年：制定職業(yè)發(fā)展計劃，跟隨集團(tuán)高級管理者（指導(dǎo)老師），培養(yǎng)管理視野，提升個人修為，以集團(tuán)總部培養(yǎng)為主。
¨         第二年：到基層公司鍛煉，積累產(chǎn)業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗，培養(yǎng)工作方法和技巧，提高個人技能，以事業(yè)部和業(yè)務(wù)單位培養(yǎng)為主。
¨         三年及以后：參與階段性重要項目及重大戰(zhàn)略任務(wù)，輔助決策，成為相關(guān)領(lǐng)域核心力量或決策者。
6、應(yīng)聘須知：
¨         簡歷要求：必須使用“新希望集團(tuán)2011管理培訓(xùn)生應(yīng)聘申請表”（另可附加1至2頁個人才能展示材料）。
¨         投遞郵箱：請將簡歷投至MT@newhopegroup.com，簡歷名稱和郵件命名為：新希望MT＋學(xué)校全稱＋職務(wù)方向＋專業(yè)名稱+姓名。
7、網(wǎng)絡(luò)招聘流程
投遞簡歷——電話面試——視頻面試——綜合能力測試（網(wǎng)絡(luò)）——復(fù)試——錄用（簽三方協(xié)議書）——實習(xí)——畢業(yè)后簽訂勞動合同
8、問與答
（1）MT網(wǎng)絡(luò)招聘如何安排？
答：新希望集團(tuán)的管理培訓(xùn)生招聘信息主要通過網(wǎng)絡(luò)途徑發(fā)布，我們非常歡迎國內(nèi)外重點(diǎn)高校的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生投遞簡歷，簡歷投至MT@newhopegroup.com。簡歷通過的同學(xué)，會有電話面試、視頻面試或者我們將安排您到附近城市筆試面試。
(2)校園招聘的學(xué)生的檔案、戶口、黨組織關(guān)系如何處理？
答：新希望集團(tuán)為非國有企業(yè)，不能解決學(xué)生檔案和戶口。應(yīng)屆畢業(yè)生的檔案和戶口均放到成都市人才交流中心，其黨組織關(guān)系可轉(zhuǎn)到公司。
(3)薪酬福利及發(fā)展空間如何?
答：新希望集團(tuán)對MT的引進(jìn)和培養(yǎng)極為重視，將為MT提供具有競爭力的薪酬和福利。MT將擁有廣闊的發(fā)展空間，將爭取3-5年內(nèi)輔導(dǎo)MT成為集團(tuán)相關(guān)方向的核心力量或決策者。
(4)MT具體的工作地點(diǎn)可能在哪里？
答：根據(jù)集團(tuán)對MT的職業(yè)規(guī)劃，第一年以集團(tuán)總部（成都）培養(yǎng)為主，第二年至第三年以事業(yè)部和業(yè)務(wù)單位培養(yǎng)為主，新希望集團(tuán)在海內(nèi)外有四百多家子公司和控股公司，經(jīng)與MT本人協(xié)商后，MT將被派往全國。
(5)能否詳細(xì)介紹對MT的培訓(xùn)？
答：新希望集團(tuán)將對MT采取如下的培養(yǎng)方式：
①導(dǎo)師制。
每年為每位MT同時安排3名不同類型的導(dǎo)師，從不同層面對其提供輔導(dǎo)。
¨         直接上級：對實際工作提供指導(dǎo)。直接上級每月按照確定的指導(dǎo)內(nèi)容對在每月初及月末與被指導(dǎo)人進(jìn)行溝通交流，溝通內(nèi)容以明確目標(biāo)、告知方法、引導(dǎo)心態(tài)、鼓勵創(chuàng)新等內(nèi)容為主。
¨         高層管理人員：提升其觀察、思考問題的高度。月度與被指導(dǎo)人進(jìn)行交流，引導(dǎo)其在事業(yè)面、全局性思考方面的提升。
¨         人力資源部門人員：提供職業(yè)成長方面的引導(dǎo)和幫助。
②多崗培養(yǎng)
¨         第一年集團(tuán)會依據(jù)管培生的個人優(yōu)勢、興趣愛好以及集團(tuán)未來人才戰(zhàn)略的需要安排其在不同單位、不同部門或者崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)；
¨         第二年根據(jù)前期考核情況及個人職業(yè)發(fā)展取向和企業(yè)發(fā)展需要，確定相對固定的產(chǎn)業(yè)和發(fā)展方向，并通過階段性項目實踐提升其專業(yè)技能及管理能力；
¨         后期主要以培養(yǎng)其綜合管理能力為主。
③項目參與
結(jié)合MT興趣及優(yōu)勢，安排其參與到階段性項目中，培養(yǎng)其項目實踐、系統(tǒng)思維、團(tuán)隊合作等能力。
④專項培訓(xùn)
第一年培訓(xùn)內(nèi)容主要以心態(tài)、企業(yè)文化、團(tuán)隊合作、職業(yè)規(guī)劃及創(chuàng)新思維為主，每年集中進(jìn)行組織培訓(xùn)；第二年培訓(xùn)重點(diǎn)以管理技能、職業(yè)化素養(yǎng)、行業(yè)發(fā)展、專業(yè)技能等方面；后期與其同職等序列干部培養(yǎng)體系同步進(jìn)行。
⑤列席重要經(jīng)營會、年會等
在MT培養(yǎng)期間，各培養(yǎng)單位應(yīng)主動積極安培各MT列席集團(tuán)、事業(yè)部及用人單位重要經(jīng)營會、年會等，使其充分了解企業(yè)經(jīng)營情況并學(xué)習(xí)好的管理方法和成功經(jīng)驗。
（6）MT和簽約后可否提前實習(xí)？實習(xí)期有相關(guān)補(bǔ)貼嗎？
答：根據(jù)對MT的培養(yǎng)要求，集團(tuán)公司將安排通過復(fù)試的候選人員提前進(jìn)入集團(tuán)實習(xí)或試用。實習(xí)期間，公司將與畢業(yè)生簽訂實習(xí)協(xié)議，約定實習(xí)工資等待遇，將為畢業(yè)生實習(xí)提供基本的生活保障。

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