招聘時間：10月25日下午3點

招聘地點：5107報告廳

——不甘平庸，必立壯志，必承磨礪！

從2017屆開始，我們啟動了“青年領袖招募計劃”。有數(shù)十位來自北大、清華、武大、浙大、川大、中山大、中南財經(jīng)政法、華科、華南理工、北航等高等學府的青年才俊加盟，他們舉起“青年領袖”的火炬，在企業(yè)的各個戰(zhàn)場接受磨礪！

我們志存高遠，從廣西出發(fā)，在湖南、湖北、四川、云南、廣東、海南、江西、河南、貴州陸續(xù)生根發(fā)芽；作為行業(yè)一流的農(nóng)牧食品企業(yè)，正以高速向全國、全世界前進！我們渴望尋找下一個十年企業(yè)發(fā)展的領袖人物！

如果你想在二十多歲就開始承擔重任；如果你想和一群青年才俊一起，為中國農(nóng)牧食品行業(yè)的進步貢獻力量；如果你有克服一切困難，也要成為農(nóng)牧行業(yè)中國、乃至世界一流經(jīng)營、管理、技術人才的魄力，我們希望，您用十分鐘往下了解：

青年領袖計劃

培養(yǎng)定位：在三到五年之內，成為力源乃至農(nóng)牧行業(yè)的經(jīng)營、技術、管理方面的領袖人物。

2.培養(yǎng)方式：

項目煉人：結合公司需求及青年領袖的專業(yè)方向，成立項目小組，在項目里承擔重要崗位，參與決策。小組配置高管作為導師，進行專門的項目研究，如設備項目、制粒項目、藥殘項目、新獸醫(yī)項目等，并推廣到實際生產(chǎn)運營中。如浙大的蔣林軍帶領的制粒項目，攻克鴨料生產(chǎn)難題，使效率提高10%，額外增效近5億元。這些項目既幫助了這批青年才俊盡快從宏觀上認識、理解了企業(yè)工作的方方面面；又跳出了日常工作本身，讓他們可以把自己的專研能力聚焦在企業(yè)各方面的改善之上，給企業(yè)創(chuàng)造了良好的效益，給自己帶來了一線的尊重。

職位煉人。力源認為，真正的成長，一定是在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭，領導力要在領導的位子上；沒有相應的決策信息、決策壓力，就不可能快速的成長。如在北大的張鑫、華中農(nóng)大的郝文奇等6人在工作6個月后，直接提拔為分公司的營銷總經(jīng)理，獨立運營一個分公司具體的業(yè)務。一年后，其中4人帶隊的業(yè)績在集團排名前列，他們的總結和思考，不少有資歷的老總也不得不服氣。而其中2個遇到了“下屬不服“等困難的青年領袖，經(jīng)歷了這樣一輪，力源將他們換地方重新承擔相應工作的時候，他們開展工作的使命感、責任心、方式方法，都有了巨大的進步。

培養(yǎng)保障：

薪酬自己定：力源認為，對年輕人來說，最寶貴的，是時間。多一分投入到提高自己里，未來站的高度就能高一分！你認為多少的起步薪酬，可以讓你沒有顧慮的把全身心都投入到工作中去？公司在接納你的同時就同意的薪酬要求。我們尋找的是未來全國農(nóng)牧食品行業(yè)的領袖人物，只要你拿得出這樣的魄力和奮斗的決心，比起你未來的價值，現(xiàn)在的薪酬又何妨？

股權保障：集團發(fā)行新股份時，可購買股份的份額。

拓展視野：與董事長直接交流，參加高層會議，與行業(yè)大佬見面等，不僅可以掌握行業(yè)優(yōu)秀公司的運營模式，了解企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略，，更重要的是開拓企業(yè)運營管理的思維格局！

豐富的培訓資源：日本豐田精益生產(chǎn)研修、歐美農(nóng)牧訪學、集團高管領導力培訓、禽料研修班、企業(yè)養(yǎng)豬大學研修、營銷人才庫、專業(yè)的專題學習等培訓。

青年領袖計劃生根發(fā)芽的基礎

【快速發(fā)展帶來大量的發(fā)展平臺】

桂林力源糧油食品集團成立于1953年，年產(chǎn)值近200億，73家分子公司，遍布廣西、廣東、海南、湖南、江西、云南、四川、河南、貴州等地；目前經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)涵蓋畜禽育種、畜禽養(yǎng)殖、飼料加工、生鮮廚房、糧油食品、生物科技等產(chǎn)業(yè)。具備26年飼料運營經(jīng)驗，18年“公司+農(nóng)戶”養(yǎng)殖經(jīng)驗，涵蓋雞鴨豬三大領域，是中國制造業(yè)企業(yè)500強（第354名），飼料產(chǎn)銷量全國前六、黃羽肉雞全國前三、肉豬全國前20強、肉鴨廣西前三、廣西民營企業(yè)第2名、廣西放心糧油生產(chǎn)企業(yè)，飼料銷量連續(xù)22年廣西第一！66年來持續(xù)盈利，近10年來，每年平均保持20%左右的復合增長率。

未來三到五年，每年預計投產(chǎn)6~8個飼料廠，銷量突破1000萬噸（飼料廠可能不會投那么多了）；黃羽肉雞出欄量翻3番（3億）；食品產(chǎn)業(yè)覆蓋廣西，產(chǎn)值翻一番；每年8~10個現(xiàn)代化西式規(guī)模種豬場，戰(zhàn)略規(guī)劃建成配套300萬頭自繁自養(yǎng)的祖代核心場、父母代擴繁場、公豬站、商品種豬場、公司+農(nóng)戶育肥場的生豬產(chǎn)業(yè)體。

【全員持股的管理模式】

不是家族企業(yè)，董事長持股<1%；2018年人均盈利>12萬元！

和華為一樣，力源是一個全體員工持有企業(yè)股份的民營企業(yè)，員工是企業(yè)的主人，企業(yè)是員工實現(xiàn)價值的平臺。這種體制符合社會發(fā)展的趨勢，更能調動員工的動力，給力源帶來了很多好處：

利益一致：股份極為稀釋，人人都是股東，到力源，都是為自己去干。

民主平等：人人是老板，沒有上下等級觀念，不搞人情世故

能上能下：老同志收益更多取決于股份收益，不必固守位置，能者上

這種體制，對于年輕一代人有巨大的吸引力。真正的人才多少有作為人才的驕傲，不為誰打工，不向哪個人低頭，不論資排輩，做一份事業(yè)且自己也作為股東參與分享事業(yè)的果實，企業(yè)還有雄厚的實力支持自己的創(chuàng)造力。力源認為，這，正是力源人才發(fā)展的基礎。

【大膽任用年輕人的氛圍和機制】

干部梯隊年輕，組織活力十足：企業(yè)80/85/90后高管、干部比例>70%；

一個企業(yè)，要慢慢熬到40歲才能當總經(jīng)理；另一個企業(yè)，從28歲讓你當總經(jīng)理，等你到40歲時，請問，兩個企業(yè)，哪個企業(yè)的總經(jīng)理更有能力、更有經(jīng)驗？力源認為，當然是后者！熬資歷的官僚體系是毫無價值的！提前任用、在敢于犯錯的年齡大膽嘗試，才是具備領袖能力的必要保障！

對未來青年領袖的期待

青年領袖培養(yǎng)計劃參與者，可選擇從下列方向切入工作，未來也可更換培養(yǎng)方向

您也有關于農(nóng)業(yè)制造業(yè)、畜牧業(yè)、綠色食品的夢想嗎？

您渴望獨當一面，借助企業(yè)的平臺成就一番事業(yè)嗎？

您希望充滿奮斗與自由，不為了人情世故焦頭爛額嗎？

如果你也愿意，我們希望你來，

與我們一起奮斗、一起分享；

成為有夢想、打不倒、干得出的農(nóng)牧青年領袖！

郵件標題格式務必為：“青年領袖招募：姓名—應聘崗位—在校專業(yè)—學�！薄�

（可附上相關證明材料，可以對產(chǎn)業(yè)發(fā)展或專業(yè)領域發(fā)展提交自己的觀點。）

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