崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；
2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展；
3、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；
4、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入/離職手續(xù)，維護(hù)更新公司人事檔案，管理勞動(dòng)合同(簽訂、續(xù)訂、變更和終止)；
6、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)完成公司的人力資源制度建設(shè)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事協(xié)助工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備良好的溝通能力、親和力，工作態(tài)度積極熱情、富有耐心；
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題、獨(dú)立處理事務(wù)的能力及較強(qiáng)的抗壓能力；
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
