崗位要求
專(zhuān)業(yè)：大農業(yè)范圍內各相關(guān)專(zhuān)業(yè)即可（如；園藝、農學(xué)、植保、農業(yè)種植技術(shù)、生物、育種、農業(yè)工程等）
學(xué)歷：大專(zhuān)、本科、碩士
福利：
1、每年調薪一次，5月1日起執行。
2、購買(mǎi)社保五險（養老、醫療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金。
3、免費提供宿舍，無(wú)法提供時(shí)提供租房補貼。
4、提供飯堂，飯堂人工費、加工費用由公司承擔，個(gè)人只需出菜價(jià)的一半，先吃后繳。
5、全年11天法定節假日帶薪休假；另享有公司帶薪年假，入職滿(mǎn)1年有5天，滿(mǎn)5年7天，滿(mǎn)10年10天，滿(mǎn)20年15天，可兩年累計使用。
6、每年固定的出國考察、學(xué)習安排，如荷蘭、日本、意大利、丹麥、德國、西班牙等，優(yōu)秀員工均有機會(huì )。
7、每年公司內部運動(dòng)會(huì )，一般為3天，運動(dòng)員帶薪參與。
8、設立部門(mén)盈利獎金，為本部門(mén)上年度凈利潤的20%。
11、員工可享受每2年一次的全面體檢，費用計入本部門(mén)成本，員工體檢時(shí)間記為出勤。
12、分紅、期權：每年公司總體年度凈利潤，提取20%作為分紅，提取20%作為期權（5年后根據公司凈資產(chǎn)增長(cháng)額進(jìn)行兌現），按規則分配給組長(cháng)級及以上、技術(shù)員級及以上、工作5年以上的員工。
13、公司設有“美好生活基金”，資金來(lái)源為每月銷(xiāo)售額的1%及前期借款員工的還款，目前基金總額約3000萬(wàn)元，還將持續增加，為工作滿(mǎn)2年的員工提供基本工資40倍的有息借款，每月還款基本工資額的30%，用于應對家庭突發(fā)重大災難、購房、購車(chē)、房屋裝修、購車(chē)位、子女就學(xué)等用途，可多次申請，遇家庭重大災難可即時(shí)申報、審批、放款，其余用途每季度申報、審批一次。骨干員工均有房有車(chē)。
14、公司設有“希望基金”，資金來(lái)源為利潤額的1%，扶危濟困，幫助困難員工及家庭、社區及外部。
15、有薪女職工分娩假98天、男職工陪產(chǎn)假3天；有薪結婚假3天。
16、五天8小時(shí)工作制，周六、周日加班發(fā)放2倍工資或改日補休，法定節假日加班發(fā)放3倍工資，符合規定的超時(shí)加班發(fā)放1.5倍工資。
18、場(chǎng)長(cháng)級崗位采取全公司公開(kāi)競聘形式，無(wú)任何門(mén)檻限制，畢業(yè)實(shí)習期間即可參加場(chǎng)長(cháng)崗位競聘。
21、股東都是員工，員工都是股東，可以自由選擇入股公司旗下任一合資公司，可享受盈利分紅，部分合資公司提供8%保本保息政策，所持股份在公司內部可溢價(jià)轉讓?zhuān)诵莺蠊究稍瓋r(jià)回購股份。
