（二）面試

1．面試按《富源縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試方案》組織實施，面試方案主要內容將在規(guī)定網(wǎng)站上公告。面試實行全程錄音錄像。

2．面試時間、地點：詳見規(guī)定網(wǎng)站發(fā)布的面試方案公告有關內容。

3．有關事項

⑴面試采用結構化方式進行。

⑵報考人員不能按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的崗位空缺不再遞補，責任由考生自負，面試按面試方案規(guī)定正常進行。

⑶面試總分為100分。若等額面試的，面試成績必須達60分及以上方可進入下一招聘環(huán)節(jié)。

⑷考生綜合成績的計算。筆試和面試成績按照各占50％的權重比例計入考試綜合成績，綜合成績保留小數(shù)點后兩位。

有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合知識成績+專業(yè)知識成績+筆試政策性加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合知識成績+專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

八、考核和體檢

（一）考核

根據(jù)本崗位應聘人員綜合成績由高分到低分的順序按1:1的比例確定考核人員。綜合成績并列的按照《曲靖市人民政府關于做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2013〕52號）文件中有關優(yōu)先錄用的規(guī)定執(zhí)行，若再并列，則以面試成績高者優(yōu)先，如又相同則以專業(yè)知識成績高者優(yōu)先，若還相同則重新組織綜合成績并列者面試。確定擬錄（聘）用人員后，由富源縣人力資源和社會保障局、用人單位對擬錄（聘）用人員的政治表現(xiàn)、道德品質、實作能力、工作實績情況等進行考核。

（二）體檢

體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉發(fā)關于修訂公務員錄用體檢通用標準及操作手冊的通知》（曲市人〔2010〕26號）文件執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，由富源縣人力資源和社會保障局組織到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，由富源縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行。復檢只進行一次。體檢結果以復檢結論為準。因應聘人員考核、體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位，不再遞補。

九、錄（聘）用手續(xù)辦理程序及時限要求

1.富源縣人力資源和社會保障局按照筆試、面試、考核、體檢結果擇優(yōu)確定擬錄（聘）用人員，報市人力資源和社會保障局審核后在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示（公示期不得少于7個工作日，節(jié)假日順延）。

2.公示期滿無異議的擬錄（聘）用人員,由富源縣人力資源和社會保障局提出擬錄（聘）用意見報送曲靖市人力資源和社會保障局審核后辦理錄（聘）用手續(xù)。