六、面試（專業(yè)測試）及總成績
（一）面試（專業(yè)測試）
入闈面試人員為經(jīng)向社會公示無異議的資格復(fù)審合格人員。面試成績按百分制計(jì)算。
面試工作由臺江縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
入闈面試考生在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，如不按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄面試。因考生聯(lián)系電話變更、無法接通等導(dǎo)致臺江縣人力資源和社會保障局24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系入闈面試考生的，視為自動(dòng)放棄面試資格，一切后果均由考生自負(fù)。
面試主要考察考生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由臺江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
入闈面試的考生須同時(shí)持《筆試準(zhǔn)考證》或《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場參加面試。
面試內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)由臺江縣人力資源和社會保障局在臺江縣人民政府網(wǎng)（http://www.gztaijiang.gov.cn/）公告欄另行通知。
（二）總成績計(jì)算
考生總成績按百分制計(jì)算。
1、參加筆試考生的考生，總成績按如下計(jì)算：
（1）應(yīng)聘縣電視臺54崗位、縣民族中學(xué)80、81、82、83、84、85崗位、縣民族職業(yè)中學(xué)86、87、88、89崗位、縣示范性幼兒園90崗位、縣第二幼兒園91崗位、臺盤鄉(xiāng)幼兒園92崗位、施洞鎮(zhèn)幼兒園93崗位、施洞平兆小學(xué)94崗位、老屯知行希望小學(xué)95崗位、老屯報(bào)效小學(xué)96崗位、老屯壩場小學(xué)97崗位、臺盤棉花小學(xué)98崗位、革一中心小學(xué)99崗位、排羊九年制學(xué)校 (排羊南刀教學(xué)點(diǎn))100崗位、革一大塘小學(xué)101崗位、革一田壩小學(xué)102崗位、臺拱鎮(zhèn)桃賴小學(xué)103崗位、臺拱鎮(zhèn)水井小學(xué)104崗位、南宮中心小學(xué)105崗位、南省小學(xué)106崗位、登交小學(xué)107崗位、方召基甲小學(xué)108崗位、方召中心小學(xué)(方召民小教學(xué)點(diǎn))109崗位、方召腳交小學(xué)110崗位、方召反排小學(xué)111崗位、方召交汪小學(xué)112崗位的考生，按筆試成績占50％，面試成績占50％計(jì)算總成績。即：總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；
（2）應(yīng)聘除上述崗位外其他崗位的考生，按筆試成績占60％，面試成績占40％計(jì)算總成績。即：總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%；
2、直接入闈面試的考生，考生考試總成績=面試成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
七、體檢
（一）體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按筆試、面試成績的比例計(jì)算考生的總成績，根據(jù)各招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定入闈體檢人員（同一崗位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）。
報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（不含1:3）（含“可進(jìn)入面試”的考生）的崗位，考生面試（專業(yè)測試）成績或考生考試總成績分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。
直接進(jìn)入面試考生，面試成績分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績（面試成績）從高分到低分順序確定體檢人員。
