（二）資格審查

由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格初審查，確定考核人選名單。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，考核之前進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)名人員須持報(bào)名登記表及身份證、學(xué)歷學(xué)位證（暫未取得學(xué)歷學(xué)位者憑學(xué)校證明）、成績(jī)單原件及復(fù)印件以及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、論文原件或復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定地點(diǎn)接受復(fù)審。資格復(fù)審不合格者將取消考核資格，由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。

初審結(jié)果電話告知本人，復(fù)審結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布，資格復(fù)審時(shí)間隨考核時(shí)間一并通知。

（三）考核

考核時(shí)間暫定于2013年8月初（具體時(shí)間電話另行告知）�？己瞬扇〗Y(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行(區(qū)教委直屬學(xué)校采取說課和答辯)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

（四）體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高到低等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考本崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）考察

體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

（六）公示

考核成績(jī)有關(guān)事宜可登陸永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://ldj.cqyc.gov.cn/newsinfo/Default.aspx）查詢。
經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位、總成績(jī)等。

公示中經(jīng)查實(shí)有影響聘用問題的，取消聘用資格，由此出現(xiàn)的缺額，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。