1.筆試
⑴領取準考證：報考者于2013年9月6日（17:30分以前）到縣人社局人才開發(fā)和就業(yè)管理股領取《準考證》（人才市場三樓）。
⑵筆試方式：采取閉卷考試形式。
⑶考試內容：筆試科目為《公共基礎知識》，滿分100分�？荚噮⒖紩繛椤对颇鲜∈聵I(yè)單位工作人員招錄應試教程》(云南大學出版社2013版)
⑷筆試時間：2013年9月7日上午9:00--11:30。
⑸筆試地點：施甸縣示范小學。
2.面試
（1）確定筆試最低控制分數(shù)線。筆試結束后，由招聘領導小組確定最低控制分數(shù)線。未達到筆試最低控制分數(shù)線的，不得進入面試。
（2）確定面試人員。在最低控制分數(shù)線以上人員中，按每個崗位招聘計劃數(shù)1：2的比例，以筆試總成績從高到低的順序確定每個崗位的面試人員，進入面試的人員若自行放棄面試導致該崗位的招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)不足1：2的，則從最低制控分數(shù)線以上報考該崗位的人員中，按筆試成績從高到低的順序根據缺額數(shù)依次遞補面試(自行放棄面試的人員需向招聘領導小組提交書面說明，不提交書面說明又不參加面試的，按違紀處理)。據西南農業(yè)人才網(www.tr-twitter.com)了解，筆試最低控制分數(shù)線以上人數(shù)(或進入面試人員臨時缺考導致)與招聘計劃數(shù)不足這一比例的，按實際人數(shù)參加面試。
（3）面試方式。面試采用結構化面試的方式進行，面試成績滿分為100分。施甸縣事業(yè)單位公開招聘人員面試最低控制分數(shù)線統(tǒng)一劃定為60分。若報考者的面試成績達不到60分，則無論筆試成績的高低，均視為該報考者的綜合成績不合格，不得參加后續(xù)的考核和體檢。
（4）面試時間：2013年9月11日上午8：00。
（5）面試地點：施甸縣進修學校
（6）面試辦法。每個考生面試時間為10分鐘，時間到停止作答，要求用普通話作答。面試分以百分制打分后，7個評委中去掉一個最高分，去掉一個最低分，求剩余五個評委平均分作為面試成績，以50％計入總成績。
（四）考核政審、體檢。面試結束后，由縣人力資源和社會保障局向社會公布考生綜合成績。根據招聘崗位數(shù)，按綜合成績從高分到低分確定考核體檢人員名單(綜合成績相同者以筆試成績高低進行聘用)。
1.考核工作由用人單位及其主管部門具體負責，主要考核應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。
2.體檢由縣人力資源和社會保障局按《云南省國家公務員錄用體檢辦法》及其它相關規(guī)定，統(tǒng)一組織健康體檢。
（五）公示、聘用
體檢、考核政審合格的擬聘用人員公示7天(節(jié)假日順延)。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。在考核、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用人員，由下一名依次遞補;若遞補人員在體檢、政審、公示中也不合格的，則取消該崗位。
五、招聘紀律
（一）考生的各項表格必須如實填寫，不得缺項，不得涂改。招聘工作期間，在施甸縣人社局發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時限內，不能按時到場者即視為自動放棄參加招聘資格。
（二）整個招聘工作在施甸縣紀檢監(jiān)察部門的參與和監(jiān)督下進行。招聘工作人員必須嚴守招聘紀律，堅持回避制度，保守工作機密，堅決杜絕不正之風。招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任;對不符合招聘條件、弄虛作假的考生，一經查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考處罰;觸犯法律的，移交司法機關處理。
六、2013年擇優(yōu)從在崗代課教師中招聘30名公辦教師的具體招聘方案和細則由教育局單獨制定，具體詳情請咨詢教育局人事科或登陸施甸縣政府信息公開門戶網站（施甸縣教育局“最新公開信息”）查詢。
