四、招聘程序
（一）組織招聘
1．報(bào)名時(shí)間及資格審查
應(yīng)聘人員于2013年11月1日—2013年11月5日上午8:30—11:30；下午2:30—5:30到余慶縣人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交畢業(yè)證、有效《居民身份證》、資質(zhì)（資格）證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件（現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)原件）、《余慶縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件，先下載填寫(xiě)），交近期免冠小二寸彩色照片6張。
報(bào)名結(jié)束后由余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況，組織人員進(jìn)行資格審查，符合條件者進(jìn)入考核程序。考核原則上報(bào)考人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)需達(dá)到3：1比例才能進(jìn)行，如達(dá)不到比例，書(shū)面請(qǐng)示市人力資源和社會(huì)保障局同意后可降低比例考核。
2．公開(kāi)考核
考核由余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試測(cè)評(píng)內(nèi)容：思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力、對(duì)崗位工作的設(shè)想、邏輯思維及組織分析能力等。公開(kāi)考核總分為100分。考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。
考核時(shí)間及地點(diǎn)：
考核時(shí)間：2013年11月12日 上午8：30開(kāi)始進(jìn)行，考生須提前半小時(shí)到達(dá)考核地點(diǎn)。
考核地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證�？忌荚嚂r(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為：2013年11月11日
上午8:30—11:30；下午2:30—5：30
（二）體檢
體檢按考核分?jǐn)?shù)從高分到低分以1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢由余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）考察（政審）
根據(jù)體檢結(jié)果確定考察（政審）對(duì)象。對(duì)考察（政審）對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。考察辦法：審查考生的學(xué)籍檔案；畢業(yè)至今的表現(xiàn)，由當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪瘯?huì)、派出所出具證明，在外務(wù)工的考生表現(xiàn)，由所在工作單位出具證明�？疾欤ㄕ䦟彛�(biāo)準(zhǔn)另附�？疾欤ㄕ䦟彛┎缓细裾撸ê栽阜艞壍模┎挥杵赣茫艞壙疾欤ㄕ䦟彛┱咭暈榭疾欤ㄕ䦟彛┎缓细�，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
（四）公示
余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)確定的擬聘用人員在余慶縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://rsld.yuqing.gov.cn）進(jìn)行為期7天的公示。公示有異議的，按照相關(guān)程序處理。
