（三）體檢
體檢人選按擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按專業(yè)科目測試成績、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。
體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行，體檢費用由體檢者承擔(dān)。受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在報考該崗位面試合格的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（四）考察
體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细窕蚩忌詣臃艞壻Y格出現(xiàn)的缺額，在報考該崗位面試合格的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示
考試考核成績等相關(guān)事宜可登陸秀山自治縣人力社保網(wǎng)查詢�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、秀山自治縣人力社保網(wǎng)上進(jìn)行為期7個工作日的公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員報考單位、報考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、聘用單位及各崗位要求的其他條件。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由秀山自治縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿五年方能調(diào)動，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用到縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位相關(guān)崗位的人員，須在《秀山自治縣2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位專技人員崗位一覽表》中要求的時間內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)（職）資格。未取得者解除聘用關(guān)系�！�
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由秀山自治縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
