2.筆試科目及分值：
筆試科目為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分，總分200分，管理崗位公共科目為《綜合基礎知識》（以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準），專業(yè)科目為《管理基礎知識》（以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準）；專業(yè)技術崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容見附件1。
3.筆試采取閉卷方式進行。公共科目的考試由重慶市渝北區(qū)人力社保局負責組織。專業(yè)科目的考試由重慶市渝北區(qū)人力社保局牽頭，與招聘單位主管部門共同組織。
4.筆試成績等相關事宜在重慶市渝北區(qū)人力社保網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/）公布，請報考人員自行查詢。
（二）面試
1.面試比例：根據(jù)筆試總成績從高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進入面試。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
2.面試方式及分值：
面試采取結構化或無領導小組討論方式進行。
面試分值100分，面試成績當場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況�？忌詈竺嬖嚦煽冊�60分以下的，招聘單位須寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。
3.面試時間及地點另行通知。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績在面試結束后第三天予以公示。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。如考試考核總成績并列，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。參加體檢人員名單于總成績公示結束后3個工作日內(nèi)在渝北區(qū)人力社保網(wǎng)予以公示。
體檢由區(qū)人力社保局、主管部門組織實施。體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等要求，并結合崗位實際需求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
