（二）發(fā)放“達州市優(yōu)秀人才崗位激勵獎”

1. 中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發(fā)放36000元/年崗位激勵獎。

2. 省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術和技術帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放12000元/年崗位激勵獎。

3. 具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放6000元/年崗位激勵獎。

4. 具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放1200元/年崗位激勵獎。

五、引進方式

主要采取直接考核、柔性引進兩種方式。

（一）直接考核

具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業(yè)技術職稱的人才進入事業(yè)單位，不經過筆試環(huán)節(jié)，采取直接考核的方式確定擬聘人選。

（二）柔性引進

對優(yōu)秀的專家、教授或具有博士學位的專業(yè)人才等，堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取兼職掛職、咨詢服務等方式柔性引進。據(jù)西南農業(yè)人才網(www.tr-twitter.com)了解，特別優(yōu)秀的人才，按照中共達州市委辦公室、達州市人民政府辦公室《關于批轉市委組織部、市人事局、市財政局〈關于開展柔性引才構建秦巴地區(qū)人才高地意見〉的通知》（達市委辦發(fā)〔2008〕94號）執(zhí)行。

市屬國有及國有控股企業(yè)、民營企業(yè)等根據(jù)需要自行組織實施。

六、引進程序

采用網絡報名、網上資格初審、現(xiàn)場資格復審、集中考核、嚴格體檢、擇優(yōu)引進的方式進行。

（一）報名

報名時間：2014年3月11日9：00—2014年3月31日17：00

查詢時間：2014年3月12日9：00—2014年4月1日17：00

報名網址：四川人事考試網（www.scpta.gov.cn）

具體辦法：報名人員登錄報名網站，根據(jù)自身情況選擇符合報名條件的崗位報名（每人限報一個崗位）。具體步驟及程序按報名網絡提示進行。

（二）資格初審

資格初審由市、縣人才辦分級組織，各引才單位具體實施。報名人員在網上提交報名信息后，及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他崗位。