3、考試成績的計算
教師職位考生考試總成績按筆試成績占60%，面試占40%計算，其余職位考生的面試成績?yōu)榭偝煽�，總成績需達到60分（含60分）以上，達不到60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，如教師職位考試總成績出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高的考生進入體檢，如筆試成績相同，另作加試，加試成績高的進入體檢；其他職位考試總成績出現(xiàn)末尾并列的，另作加試，加試成績高的進入體檢。考生的綜合成績將在印江政府網(wǎng)站進行公布。
（四）體檢：體檢人員按招聘計劃1：1的比例以考試總成績從高分到低分1：1的比例確定體檢對象。體檢工作程序、項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣招聘工作領導小組指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。
體檢工作由縣招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施，體檢時間和地點另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
（五）考核：體檢合格人員列為為考核對象，未就業(yè)畢業(yè)生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核�？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考核不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格：一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；二是有違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；三是沒有考核依據(jù)（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；四是往屆畢業(yè)生在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他行政事業(yè)單位正式錄、聘用；五是不符合招聘范圍、對象、條件的考生；六是其它經(jīng)招聘工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的；七是聘用后即構成回避關系的；八是報名時仍在崗的 “農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
放棄考核或考核不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予以遞補。
五、簽定就業(yè)協(xié)議和聘用協(xié)議：考核合格的應屆考生與招聘工作組簽定就業(yè)協(xié)議，往屆畢業(yè)生與招聘工作組簽定聘用協(xié)議。簽定協(xié)議時間和地點另行通知。
六、聘用審批
1．所有簽定就業(yè)協(xié)議的應屆畢業(yè)生在2014年7月30日前將學籍檔案、報到證、畢業(yè)證、身份證，教師職位的考生還需教師資格證等有關材料交縣招聘工作領導小組辦公室審核，審核合格的將在印江政府網(wǎng)站進行公示,公示期為7天。公示結束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門辦理有關聘用手續(xù)。
簽定聘用協(xié)議的往屆畢業(yè)生在印江政府網(wǎng)站進行公示,公示期為7天。公示結束無影響其聘用問題者，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門辦理有關聘用手續(xù)。招聘人員為事業(yè)編制，均實行一年試聘期。
七、招聘紀律
本次招聘工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事引進面試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
八、其他
本《實施方案》由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由縣招聘工作領導小組辦公室研究確定。
咨詢電話：0856-6231050、13638123075（縣人社局）0856-6222579、13885604683（縣教育局）
