（二）面試
面試時(shí)間和地點(diǎn)在筆試成績(jī)公示7天后，登陸習(xí)水縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，側(cè)重考察邏輯思維能力、政治思想水平及組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、辦文辦事能力、形象氣質(zhì)等。
同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過(guò)招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其所有人員筆試成績(jī)必須達(dá)到本次所有同類試題參考人員的平均成績(jī)以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）總成績(jī)公示
考試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)，總成績(jī)?cè)诳h習(xí)水縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等媒體公示。公示內(nèi)容包括筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)等。
五、體檢
根據(jù)招考職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，按考生總成績(jī)從高到低確定體檢人員（末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取并列人員的筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)也相同，則重新組織面試以新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢）。
總成績(jī)公示后，組織體檢人員到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后,將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,本人如果提出申請(qǐng),經(jīng)縣人社部門(mén)同意后可以復(fù)查一次。
體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢時(shí)間在總成績(jī)公示7天后，在習(xí)水縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行通知。
六、考核（政審）
考察（政審）工作由招聘單位或主管部門(mén)在縣招考辦指導(dǎo)和監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾欤ㄕ䦟彛﹥�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察組應(yīng)由兩人以上組成，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核（政審）報(bào)告。
在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察（政審）不合格，經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其擬聘用資格。
