四、考核

由重慶市農(nóng)業(yè)委員會、招聘單位共同成立考核組，對應(yīng)聘人員進行考核。

考核采取面試的方式進行，重點測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、科技研發(fā)及語言表達能力等。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，報市人力資源和社會保障局備案。

考核成績=面試成績。

考核時間、地點另行通知。

五、體檢和考察

（一）體檢

體檢由主管部門與招聘單位共同組織實施，體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生面試成績從高分到低分依次等額確定（考核成績相同時，依次按職稱、科研成果及發(fā)表文章等排序）；對于報考人數(shù)較少，考核環(huán)節(jié)未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過才能進入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知 》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)主管部門和招聘單位同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時間、地點另行通知。

（二）考察

面試、體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核。

若招聘崗位因體檢、考察、資格復(fù)核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不予遞補。

六、公示

考核、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，在重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）等。