（二）專業(yè)科目測(cè)試

專業(yè)科目測(cè)試分值為100分。報(bào)考縣廣播電視臺(tái)“播音主持”、“節(jié)目制作”崗位的，需進(jìn)行專業(yè)科目測(cè)試�！安ヒ糁鞒帧睄徫坏膶�業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為試鏡和播音，“節(jié)目制作”崗位的專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為節(jié)目制作理論（詳見(jiàn)《一覽表》）。

（二）面試

根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)，從高分到低分按1：2的比例依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，招聘崗位無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嵶鳌Ｆ渲袌?bào)考縣廣播電視臺(tái)“播音主持”崗位的，面試內(nèi)容為才藝展示；報(bào)考“節(jié)目制作”崗位的，面試內(nèi)容為素材剪輯合成；其他崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。
面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報(bào)縣人力社保局備案。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

縣廣播電視臺(tái)“播音主持”、“節(jié)目制作”崗位考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%；

其余崗位考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

八、體檢

體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人員�？荚嚳己丝偝煽�(jī)相等，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績(jī)、面試成績(jī)的順序從高到低優(yōu)先確定體檢人員。

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。

招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘單位和縣人力社保局同意，可按報(bào)考該崗位面試合格考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。