（2）結(jié)構(gòu)化面試

所有試崗人員在試崗考核完畢后統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力等。

結(jié)構(gòu)化面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局共同組織實施，分值100分。

結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生結(jié)構(gòu)化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，面試主考官應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知，面試成績當(dāng)場公布。不按通知時間和地點參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

2、非衛(wèi)生類

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力等。面試由縣人社局會同各主管部門共同組織實施。面試分值100分。

面試人選開考比例、進(jìn)入面試的相關(guān)規(guī)定等參照衛(wèi)生類試崗考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試組主考官應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報主管部門及縣人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知，面試成績當(dāng)場公布。不按通知時間和地點參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

（三）考試考核總成績計算方式

衛(wèi)生類考試考核總成績=筆試成績×50%+（試崗考核成績+結(jié)構(gòu)化面試成績）÷2×50%

非衛(wèi)生類考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

八、體檢

體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績由高分到低分依次等額確定，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。

體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的要求， 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額時，其缺額按報考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知。