（七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
時(shí)間：2014年9月11－12日，上午8:30—12:00、下午14:30—17:30。
地點(diǎn)：涪陵區(qū)人力社保局人力流動(dòng)科（一號(hào)樓四樓會(huì)議室）。
地址：涪陵區(qū)興華中路46號(hào)，聯(lián)系電話：023－72232700。
逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。
六、考試考核
考試考核分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
（一）筆試
1、筆試科目：分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以重慶市人力社保局2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目考試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專業(yè)科目》×50%（按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。
2、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。
3、筆試時(shí)間：初定于2014年9月13日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。
4、報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄公布。
（二）面試
1、經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若擬招聘崗位最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位數(shù)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理），無(wú)法遞減的，考生筆試各科成績(jī)需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。招聘崗位只有1名考生參加面試的，考生面試成績(jī)未達(dá)到其所在面試組的平均成績(jī)的，不得確定為體檢人選。
2、結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。
招聘崗位加試實(shí)際操作測(cè)試的（詳見《一覽表》備注欄），由招聘單位主管部門組織，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。其面試成績(jī)計(jì)算方式為：面試成績(jī)=實(shí)際操作測(cè)試×30%+結(jié)構(gòu)化面試×70%（按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。
3、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生實(shí)際操作成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由�？忌詈竺嬖嚦煽�(jī)?cè)?0分以下的，由該面試考官組寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
4、面試時(shí)間及地點(diǎn)：
（1）實(shí)際操作測(cè)試時(shí)間：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（2）結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
各類成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
