（二）選調(diào)辦法
采取實績考核和面試考核的方式。實績考核主要考察報名者的工作經(jīng)歷和工作能力，面試考核采取評委打分的形式。實績考核加分和面試考核分?jǐn)?shù)之和為報考人員的總成績。
1．實績考核加分。具有援藏工作經(jīng)歷每滿一年加2分。借調(diào)到縣農(nóng)業(yè)局機關(guān)每工作滿一年加1.5分；借調(diào)到縣農(nóng)業(yè)局所屬縣級事業(yè)單位每工作滿一年加1分；擔(dān)任過單位主要負責(zé)人的每滿一年加2分。具有與報名崗位相適中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的加2分、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的加3分。個人獲得國家、省、市、縣及縣局級先進個人、科技進步獎的，每次加5分、4分、3分、2分、1分。國家級、省級雜志（刊物）每發(fā)表一篇字?jǐn)?shù)在2000字以上的文章，分別加2分、1分（系合著的減半得分）。實績考核相關(guān)材料原件需在報名當(dāng)天提供，過時提供的不予確認(rèn)。
2．面試考核（總分100分）。由縣人社局和縣農(nóng)業(yè)局選派相關(guān)人員組成面試考核組，對所有資格審查合格人員進行面試，評委現(xiàn)場出題、現(xiàn)場打分。面試考核總分100分。
3．公示。根據(jù)實績考核和面試考核總成績的高低（總成績相同的，以面試成績、實績考核成績?yōu)樾颍�，按崗位�?shù)1:1的比例確定擬選調(diào)人選并對外公示，公示時間7天。若無異議，按總成績高低選調(diào)。若公示選調(diào)人員缺額，則按總成績高低依次遞補。
（三）辦理手續(xù)
公示無異議后，由縣人社局辦理流動手續(xù)。流動人員的崗位管理、聘用管理按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
四、本公告由縣人社局、縣農(nóng)業(yè)局負責(zé)解釋。
