網(wǎng)友智慧勇士的困惑：

    最近與公司續(xù)簽了一份合同，條款最后一條加上了競(jìng)業(yè)限制一項(xiàng)，大致內(nèi)容是“終止本合同后兩年內(nèi)不得從事相關(guān)產(chǎn)品和行業(yè)的工作，否則賠償本單位本合同3倍的年薪。在終止合同第一年后提供未從事相關(guān)行業(yè)工作的，用人單位支付50%年薪，第二年再次提供再支付剩余的50%。”不知這個(gè)條款能否真的起到作用，如果我真的兩年內(nèi)不從事本行業(yè)工作，是否能夠拿到用人單位的一年年薪呢？這個(gè)條款在上海實(shí)施情況如何？

[特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：]

    恩，這是真的！

    這是典型的競(jìng)業(yè)限制條款。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

    不過(guò)公司設(shè)立競(jìng)業(yè)限制有兩個(gè)主要條件：

    一是前面條款中提到的必須在“解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；

    二是同法第二十四條第二款規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年”。

    你也許發(fā)現(xiàn)了，你們公司和你約定的競(jìng)業(yè)限制條件有一些不符合法律規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》要求在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給補(bǔ)償，而你們公司的條款是第一年結(jié)束后給50%，第二年結(jié)束后再給50%，這樣的支付方式不合法。

    不過(guò)你放心，這部分約定不合法，不會(huì)影響整個(gè)競(jìng)業(yè)限制的大框架。在勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束后，你可以和你公司挑明這一不合法之處，要求公司和你明確做法：要么大家解除這一競(jìng)業(yè)限制條款，要么公司按照法律規(guī)定方式支付補(bǔ)償。

    競(jìng)業(yè)限制自從2002年《上海市勞動(dòng)合同條例》明確細(xì)節(jié)以來(lái)，在上海的應(yīng)用比較廣泛。特別是在一些科技創(chuàng)新類(lèi)企業(yè)中幾乎家家勞動(dòng)合同都有這樣的條款。所以競(jìng)業(yè)限制在上海的實(shí)施你完全不必?fù)?dān)心，如果離職后單位依法給予補(bǔ)償?shù)脑�，你�?yīng)該履行這一義務(wù)。