（三）體檢

報(bào)到后由縣人社局和用人單位組織進(jìn)行尿檢、體檢，費(fèi)用自理。尿檢和體檢都合格者，將擬聘用人員面向社會(huì)進(jìn)行公示，對因體檢、資格復(fù)審不合格者將取消考核聘用資格。

（四）聘用管理

1、公示結(jié)束后，縣考核聘用事業(yè)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組將公示后無異議者確定為考核聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)和簽訂協(xié)議。

2、考核聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期為一年。試用期滿后由縣人社局、主管部門聯(lián)合考核�？己撕细袢藛T簽訂《聘用合同書》及《服務(wù)協(xié)議書》，工資福利待遇按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行�？己瞬缓细裾呷∠�考核聘用資格。

3、考核聘用人員服務(wù)期內(nèi)的檔案由縣人社局統(tǒng)一管理，服務(wù)期滿后其檔案移交主管部門管理�？己似赣萌藛T服務(wù)期內(nèi)的年度考核由縣人社局、用人單位主管部門共同進(jìn)行，服務(wù)期滿后交由主管部門自行考核。

4、根據(jù)《四川省農(nóng)業(yè)廳、四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍建設(shè)的意見》（川農(nóng)業(yè)[2012]98號(hào)）文件規(guī)定：考核聘用的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員實(shí)行服務(wù)期管理，最低服務(wù)期6年（含試用期），服務(wù)期末滿的，不得調(diào)離初始招聘單位。

5、聘用期內(nèi)將對聘用人員進(jìn)行定期不定期的崗位培訓(xùn)，如果受聘人員服務(wù)期未滿單方面違約或中止合同，須承擔(dān)違約責(zé)任并繳納違約金后方可辦理相關(guān)手續(xù)。違約金為：第一年內(nèi)中止合同支付違約金6萬元、第二年內(nèi)中止合同支付違約金5萬元、第三年內(nèi)中止合同支付違約金4萬元、第四年內(nèi)中止合同支付違約金3萬元、第五年內(nèi)中止合同支付違約金2萬元、第六年內(nèi)中止合同支付違約金1萬元。違約金由縣人社局收取，統(tǒng)一上交縣財(cái)政。

6、考核聘用人員服務(wù)期內(nèi)住房由用人單位負(fù)責(zé)安排或提供，如果用人單位不能安排或提供住房，由考核聘用人員在外租房住的，用人單位可根據(jù)我縣平均房租費(fèi)按月補(bǔ)貼其租房費(fèi)用的60%，該補(bǔ)貼服務(wù)期滿后終止。如考核聘用人員服務(wù)期未滿單方面違約或中止合同，必須如數(shù)返還其單位在服務(wù)期內(nèi)提供的租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼由用人單位收取。

本公告未盡事宜，由縣考核聘用事業(yè)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0834—7444277（縣委組織部人才辦）、0834—86796178679611（縣人力資源和社會(huì)保障局）、0834—7442555（縣農(nóng)牧局辦公室）、聯(lián)系人：蒲屹東電話：13518421002；舉報(bào)電話：0834—7442900（縣監(jiān)察局辦公室）。