問：用人單位與勞動(dòng)者未簽書面勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)關(guān)系有法律效力嗎？雙方當(dāng)事人不簽勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

    答：用人單位與勞動(dòng)者未簽書面勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)關(guān)系有法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系�！�
不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)主要是在用人單位方面。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！钡诎耸�二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！币虼�，不簽訂勞動(dòng)合同，吃虧的總是用人單位。勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，用人單位必須按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者二倍工資。