面試分值為100分，60分為合格。若某一崗位只有1人進入面試，則面試成績合格分數(shù)線為其所在面試考官組當天面試的所有考生的平均分（按照四舍五入法保留兩位小數(shù)），如果平均分低于60分，則其合格分數(shù)線為60分。

面試成績計算按照各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的平均分，即為該考生的面試成績。

面試成績當場公布、考生現(xiàn)場簽字確認、次日公示。

考試考核總成績=公共科目筆試×30％＋專業(yè)科目測試×30％＋面試成績×40％（計算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

考生筆試成績、面試成績和考試考核總成績均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

（四）體檢。根據(jù)招聘名額，按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人選。如果最后一名人選的考試考核總成績并列, 則依次按學歷、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等文件要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。用人單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績（進入面試且合格者）從高分到低分依次遞補�！�

（五）考察。體檢合格者，由招聘單位及主管部門會同大渡口區(qū)人力社保局對其政治思想、遵紀守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、以及是否需要回避等情況進行統(tǒng)一考察，并再次對考察對象的資格條件進行復查，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等。

若考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，取消該招聘指標，不再進行遞補。

（六）公示。考試考核成績等相關事宜可登陸重慶市大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.ddk.gov.cn/Index.html）查詢。

考察合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)等有關網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報大渡口區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。