5.在我市事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助20萬元。
6.在我市事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、博士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助20萬元。
7.在我市事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、碩士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助10萬元。
凡簽約為我市黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)服務的急需高端人才工作經(jīng)費及補助分5年發(fā)放到位，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣（區(qū)）財政分級撥付。
（二）提供住房便利。
凡簽約為我市黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)服務的各類高端人才，在服務期內(nèi)，由用人單位提供住房或按程序申請租住市人才公寓；凡簽約為我市非公有制企業(yè)服務的高端人才，在服務期內(nèi)，根據(jù)人才需要，由用人單位提供住房或按現(xiàn)行住房政策向所在地政府申請優(yōu)惠購買（租住）住房。
（三）其他待遇。
1.考核入編。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，在我市非公有制企業(yè)服務的高端人才，服務期屆滿，若本人愿意，我市事業(yè)需要，可優(yōu)先考核進入事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位），享受我市同級同類財政全額撥款事業(yè)單位人員基本待遇。
2.適時重用。表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才可納入“內(nèi)江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進培訓計劃”進行重點培養(yǎng)。引進在機關(guān)和事業(yè)單位工作，在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀�、群眾公認的，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用；特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。
3.成果轉(zhuǎn)化。政府為引進的高端人才提供技術(shù)、專利入股，以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的政策服務，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定；引進的高端人才可享受在我市服務期間所產(chǎn)生的各項發(fā)明、專利的應有權(quán)利份額。
4.單位福利。用人單位可以與引進的高端人才達成與現(xiàn)有國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。
5.照顧親屬。引進人才的配偶可優(yōu)先隨調(diào)隨遷我市同類性質(zhì)單位，其未成年子女入學可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學雜費以外的各類費用，其成年子女的就業(yè)由市、縣（區(qū)）組織、人社部門在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。
6.特別支持。引進的高端人才納入內(nèi)江各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國家和省突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家及市級各類人才的選拔范圍，享受專業(yè)技術(shù)評聘的優(yōu)先資格，在市外取得的成果也可作為參評依據(jù)。積極支持引進人員出版學術(shù)著作，進行國內(nèi)外學術(shù)交流，并給予一定經(jīng)費資助。
7.個稅獎勵。引進的急需高端人才在我市繳納的與本人職務相關(guān)的個人所得稅，由同級財政全額獎勵給個人。
8.其他獎勵。引進的急需高端人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇。
五、考核管理
（一）引進的急需高端人才受聘在黨政機關(guān)工作的，按照聘任制公務員有關(guān)規(guī)定管理，市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照聘任制公務員管理的規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
