（五）考察
體檢合格的應聘人員由重慶市渝北區(qū)人力社保局牽頭，招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、與崗位匹配性以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員報考資格條件再次進行復審。
因考察、資格條件復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（六）公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，由區(qū)人力社保局在區(qū)人力社保網(wǎng)公示。
考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報渝北區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
新聘用人員聘用前屬機關(guān)事業(yè)單位人員的，按新進人員辦理聘用手續(xù)，一律不得辦理調(diào)動，并實行一年試用期。
2015年應屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
聘用人員需在我區(qū)服務5年以上（區(qū)信訪辦、區(qū)法制辦下屬事業(yè)單位聘用的事業(yè)單位人員，須在招聘單位工作滿5年后方可調(diào)動），未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
七、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由渝北區(qū)人力社保局負責解釋。
附件2：報名登記表.doc
附件3：同意報考證明.doc
