（三）面試

1.面試按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例，分崗位按現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的考生公共科目與專業(yè)科目成績(jī)之和從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。如因不符合條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄被取消面試資格，按進(jìn)入面試人員比例從高分到低分只作一次性遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）,無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例。放寬比例崗位的考生成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低公共科目與專業(yè)科目成績(jī)之和，方可進(jìn)入面試。凡考生有缺考科目的，取消面試資格。

2.參加面試人員名單及時(shí)間地點(diǎn)于2015年11月30日在南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.cqnars.gov.cn）公示公告欄目公布。面試要求考生應(yīng)于面試當(dāng)日上午08：00前到達(dá)考點(diǎn)指定候考室，逾時(shí)未到候考室者視為棄權(quán)。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，結(jié)構(gòu)化面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的考生不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

4.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：

考試考核總成績(jī)＝公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試考核總成績(jī)及參加體檢人員名單于2015年12月7日在南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.cqnars.gov.cn）公示公告欄目公布。

（四）體檢

體檢時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)度另行通知，詳見南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示公告欄目。

體檢參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）規(guī)定以及人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。

體檢在縣級(jí)以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以面試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、學(xué)歷層次、職稱（執(zhí)業(yè)）資格從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按照該崗位報(bào)考人員（面試合格者）考試考核總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（五）考察

體檢合格人員由南岸區(qū)人力社保局組織各主管部門、招聘單位對(duì)其報(bào)考信息、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示

考試考核等有關(guān)事宜，將在南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生注意查詢。

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)公示信息和南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.cqnars.gov.cn）公示公告欄目上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。公示期間及公示以后，經(jīng)確認(rèn)有不符合報(bào)考條件而取消招聘資格的或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，崗位不予遞補(bǔ)。