的確，薪水問題很敏感，有些人因?yàn)殚_始把薪水說的太低，低估了自己的能力，在之后的工作中就無法得到與自己工作量成比例的薪水，心中難免不平。

  一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。某文化公司人力資源主管表示，一周前，公司招聘文字編輯與市場發(fā)行，因?yàn)槭峭ㄟ^現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個(gè)途徑，吸引了不少應(yīng)屆生報(bào)名應(yīng)聘。“很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時(shí)，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信。”她稱。

  作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法；但是，作為用人單位來說，對每個(gè)崗位都具備已有的預(yù)算，是符合該職位職責(zé)和付出的價(jià)值，也希望能夠看到應(yīng)聘者真實(shí)、自信地表達(dá)出自己的期望。“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià)，體現(xiàn)的是對自身能力的認(rèn)可。在談薪時(shí)的露怯，我作為面試官，會(huì)覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個(gè)先否定自己的人呢？”

  面試中，工資問題是個(gè)必問問題，因此，應(yīng)聘的求職者應(yīng)該事先做足功課，首先對自己的能力有很清楚的了解，然后看要求職的工作自己是否可以勝任，可以勝任幾分，面試單位的實(shí)力等等，都要綜合考慮。

  給自己一個(gè)合理的評(píng)估，自信的提出自己的想法，不低估自己也不要過度抬高自己。做個(gè)腳踏實(shí)地的人，踏實(shí)實(shí)干的應(yīng)征者應(yīng)該會(huì)給人留下不錯(cuò)的印象。