五、體檢及考察

（一）體檢

面試和體能測評結(jié)束后（人民警察職位須是體能測評合格的人員），根據(jù)招錄職位及名額，按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次；筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》、《專業(yè)科目》成績高低的順序確定名次；名次依然不能排定的，以抽簽方式確定），等額確定進入體檢、考察的人選。實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位，擬進入體檢環(huán)節(jié)人員，依普通公務(wù)員、人民警察職位分別計算，考試總成績不得低于本次本市公招其它實際參加面試人數(shù)達到錄用名額3倍職位進入體檢人員（不含遞補人員）最低考試總成績（即體檢成績合格線）。

體檢由市人力資源社會保障局組織實施，在省公務(wù)員主管部門認定有資質(zhì)的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。對人民警察職位，按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。按照本公告發(fā)布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招考單位或考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求（《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）規(guī)定不復(fù)檢的項目不予復(fù)檢》。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

體檢結(jié)果及相關(guān)事項將通過市人力資源社會保障局網(wǎng)站予以公告。

因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市人力資源社會保障局同意后，可在報考同職位達到體檢合格線的報考對象中按考試總成績從高分到低分進行遞補，遞補只進行一次。

（二）考察

市人力資源社會保障局統(tǒng)籌安排，對體檢合格的報考人員，按照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）、《巴中市公開考試錄用公務(wù)員（人民警察）和參照公務(wù)員法管理工作人員考察試行辦法》（巴市組通〔2012〕18號）進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等，作出考察合格與否的結(jié)論。

人民警察職位考察出現(xiàn)的缺額，可依次遞補一次。

六、公示

考察合格確定擬錄用人員后，通過市人力資源社會保障局網(wǎng)站予以公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示后出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、錄用審批及試用期

（一）考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由招考單位報市人力資源社會保障局辦理錄用手續(xù)。其中，此前已報考其他機關(guān)，因未獲錄用通知而參加本次公招報考的考生，在本次公招錄用審批手續(xù)辦理前被其他機關(guān)錄用為公務(wù)員（以招考單位通知的時間為準）的，本人應(yīng)主動終止參加本次公招考錄，本次公招的報考單位不予錄用。

被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到。不按時報到的，取消錄用資格，并記入考生誠信檔案庫。

（二）新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿，經(jīng)招考單位考核，合格的予以正式任職；試用期間有嚴重違紀違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消錄用。新錄用的公務(wù)員須在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。

（三）最低服務(wù)年限。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。符合條件的新錄用公務(wù)員須向用人單位、縣級公務(wù)員主管部門書面承諾服務(wù)年限，凡不承諾服務(wù)年限的，不予錄用。

（四）人民警察職位新錄用人員在用人單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期），未滿不得調(diào)離。