（2）公布筆試成績及進(jìn)入資格審查人員
筆試成績及進(jìn)入資格審查人員名單于筆試次日在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（石柱縣萬安街道都督大道23號(hào)，張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。進(jìn)入資格審查人員名單根據(jù)筆試總成績從高分到低分按照面試比例確定。
筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。公共科目、專業(yè)科目筆試成績必須分別達(dá)到該科目實(shí)際全部參考人員平均成績的80%，方為筆試合格。筆試不合格者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（3）資格審查
資格審查時(shí)間：2016年12月29日下午15：00～17：00。未按時(shí)間要求參加資格審查者視為自動(dòng)放棄。
資格審查地點(diǎn)：石柱縣人力社保局考試培訓(xùn)中心（石柱縣萬安街道都督大道23號(hào)，縣人力社保局四樓）。
資格審查所需材料：進(jìn)入資格審查人員根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持本人畢業(yè)證、學(xué)位證（暫未取得畢業(yè)證書的2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件）、資格證、身份證原件及其復(fù)印件各1份，以及報(bào)考崗位所規(guī)定相關(guān)資格條件的證明、證件等材料原件及復(fù)印件各1份，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。
資格審查聯(lián)審小組由縣人力社保局、招聘單位主管部門組成，資格審查不合格者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，其缺額可在筆試合格人員中按筆試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
（4）面試
在資格審查合格人員中根據(jù)筆試總成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，無法遞減的，其筆試總成績不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
進(jìn)入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（石柱縣萬安街道都督大道23號(hào)）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間暫定12月31日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按通知規(guī)定的時(shí)間到達(dá)面試考場者視為自動(dòng)放棄。
面試方式及分值：
面試成績＝結(jié)構(gòu)化面試成績。
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和邏輯思維能力，分值為100分，結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場向考生本人公布。
面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明情況�？忌詈竺嬖嚦煽�?cè)?0分以下的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。
考試總成績計(jì)算方式：
考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%；
考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后次日下午17時(shí)前，在石柱縣萬安街道都督大道23號(hào)，縣人力社保局底樓張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
（四）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績、學(xué)歷、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求執(zhí)行。
