（二）資格審查
基地按照招聘公告對應聘人員的資格條件進行初審；成都市林業(yè)和園林管理局人教處按照招聘公告對應聘人員的資格條件進行復審。
（三）面試
由成都市林業(yè)和園林管理局相關處室牽頭，基地配合共同組織符合資格條件的應聘人員進行面試考核，面試考核比例原則上不低于1:2。
1、面試分為專業(yè)理論知識考核和格式化命題考核，綜合測評應聘人員的專業(yè)理論功底、邏輯思維及履行崗位職責的能力�？偡�100分。
2、面試地點和時間另行通知。
3、參加面試人員在參加面試時須提供身份證、學歷學位證書、獲獎證書、科研成果等證明材料的原件備查。應屆畢業(yè)生報名者應明確告知獲得學歷學位證書的時間；已參加工作報名者應明確告知是否能按要求于2017年9月1日前到基地報到。
4、面試成績低于70分的應聘人員不進入體檢環(huán)節(jié)。
（四）體檢
1、體檢對象根據(jù)面試成績由高到低確定。
2、體檢由局相關處室牽頭，基地配合共同組織進入體檢、考察人員進行體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定的標準執(zhí)行，費用由體檢人員自理。
3、體檢時間、地點另行通知。
（五）考察
1、對體檢合格的人員，由成都市林業(yè)和園林管理局相關處室牽頭，基地配合對體檢合格人員進行考察，考察不合格不予聘用。
2、主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，并復查其資格條件。
（六）公示
體檢、考察均合格，在提交成都市林業(yè)和園林管理局審議通過后，確定為擬聘用人員，在我單位官網(wǎng)（http://www.panda.org.cn/）進行為期7天的公示。
（七）報批聘用
公示無異議的，由基地經(jīng)局報市委編辦、市人社局審批同意的擬聘用人員，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權利義務，完善聘用手續(xù)。
七、招聘紀律
（一）考核招聘必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。
（二）考核招聘工作堅持公開、公平、平等競爭和全面考核、擇優(yōu)錄用原則，堅決防止和杜絕一切不正之風，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者，一經(jīng)查實，取消資格，并追究相關人員責任。
