5.查分。對(duì)《綜合知識(shí)》（或《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)》）考試成績(jī)有疑問的報(bào)考者，可于2017年 5月15日17:00前登錄南充人事考試網(wǎng)申請(qǐng)查分，逾期不再受理�！毒C合知識(shí)》（或《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)》）筆試成績(jī)查分結(jié)果于2017年5月19日17:00前在南充人事考試網(wǎng)上公布。

6.筆試總成績(jī)公布。營(yíng)山縣人力資源資源和社會(huì)保障局于查分結(jié)果公布后10個(gè)工作日內(nèi)在營(yíng)山縣人民政府網(wǎng)站“政務(wù)公開”下的“招考信息”欄（www.yingshan.gov.cn/，下同）公布參加《綜合知識(shí)》（或《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)》）考試人員的筆試總成績(jī)（含《綜合知識(shí)》或《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)》筆試成績(jī)、加分）及排名。

7.政策性加分。參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委（或人社局、教育局）考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，按照《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》（川人發(fā)〔2007〕16號(hào)）等文件規(guī)定加分。大學(xué)生村（社區(qū)）干部按《關(guān)于大學(xué)生村（社區(qū)）干部報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關(guān)問題的通知》（川組通〔2010〕4號(hào)）規(guī)定加分。符合《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下征兵工作的意見》（川委發(fā)〔2011〕16號(hào)）和《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報(bào)考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕406號(hào)）規(guī)定的退役士兵，按規(guī)定加分。

基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期限認(rèn)定截止時(shí)間為2017年7月1日，具體加分計(jì)算辦法詳見本公告第五條中的考試成績(jī)計(jì)算公式。

申請(qǐng)加分的報(bào)考者，務(wù)于3月20日－3月24日（上午8:30－12:00，下午2:30－6:00）將以下材料交營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局（地址：營(yíng)山縣正西街48號(hào)縣政府院內(nèi)后樓205辦公室），以便審查。

（1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”和大學(xué)生村（社區(qū)）干部：服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委（“三支一扶”計(jì)劃為縣<市、區(qū)>人社局，教師特崗計(jì)劃為縣<市、區(qū)>教育局、大學(xué)生村（社區(qū)）干部為縣<市、區(qū)>組織部）出具的證明、考核材料、服務(wù)合同（協(xié)議）等材料原件及復(fù)印件。成都市“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目自愿者除上述材料外還須提供加蓋四川省“三支一扶”計(jì)劃協(xié)調(diào)管理辦公室公章的服務(wù)證書。

（2）申請(qǐng)加分的退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書（證章）和�？萍耙陨袭厴I(yè)證等材料原件及復(fù)印件。

材料不齊備、非原件或逾期未按要求交材料的，不予受理且責(zé)任自負(fù)。經(jīng)招聘單位及主管部門審查符合條件的按規(guī)定加分，由招聘單位或主管部門詳細(xì)填寫《營(yíng)山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員政策性加分審核備案表》。加分材料原件、復(fù)印件和《政策性加分審核備案表》由營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。遞交加分材料的考生根據(jù)營(yíng)山縣人力資源和社會(huì)保障局的通知取回所交的加分材料原件。

（二）面試

1.面試方式。本次公招所有崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。

2.面試主要范圍。結(jié)構(gòu)化面試的主要范圍為意愿素質(zhì)（動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、興趣愛好等）、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）、人格素質(zhì)（舉止儀表、性格氣質(zhì)等）和知識(shí)素質(zhì)（綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)）等方面。

3.確定面試入圍資格審查人員。根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績(jī)和招聘名額，從高分到低分按 3:1的比例確定面試入圍資格審查人員。與最后一名面試入圍資格審查人員筆試總成績(jī)相同的人員，一并確定為面試入圍資格審查人員。