七、考察

由考核招聘領導小組對應聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不予遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

考核成績等有關事宜，可登陸武隆區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢�？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、武隆區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、準考證號、考核總成績、畢業(yè)院校（或工作單位）擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由考核招聘領導小組報中共重慶市武隆區(qū)委人才工作領導小組審核，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府審定同意后，由區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員須在武隆區(qū)至少服務5年以上，未滿規(guī)定服務期者，解除聘用合同，終止人事關系，并承擔相應違約責任。

聘用人員符合《武隆區(qū)高層次人才引進暫行辦法》規(guī)定的，享受相應待遇。

十、紀律要求

考核招聘事業(yè)人員工作政策性強，涉及面廣，社會影響大�？己苏衅腹ぷ髦械母鱾�環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個考核招聘工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。

報名和政策咨詢電話：023-77728995

本簡章由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1. 重慶市武隆區(qū)2017年公開考核招聘急需緊缺人才崗位一覽表

2. 重慶市武隆區(qū)2017年公開考核招聘急需緊缺人才報名登記表

3. 重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

附件：1-3下載