七、考察
經(jīng)考試、體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由縣事業(yè)單位招聘辦公室統(tǒng)一安排，招聘單位具體負責實施�？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾旖M由兩人以上組成，考察組在考察時應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考察材料。在規(guī)定的時間內將書面考察材料交到縣事業(yè)單位招聘辦公室。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，視為考察不合格，由聘用單位報經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、截止到2017年8月31日前在職、在編公務員（含選調生）、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員、事業(yè)單位工作人員（含試用期人員），我縣工勤人員及自收自支事業(yè)單位工作人員除外;
2、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、違法違紀、被開除公職或被辭退、辭職以及貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分且處分期滿后截止到2017年8月31日未滿3周年的人員；
3、正被紀檢監(jiān)察、司法機關正在立案審查的人員；
4、發(fā)出考察政審通知后，10天內未提供考察依據(jù)的；
5、在讀的非應屆大中專及以上學歷畢業(yè)生；
6、報名時提供虛假證明和材料的；
7、考試中弄虛作假、徇私舞弊的；
8、違反計劃生育政策的；
9、不符合招聘職位所需資格條件的；
10、經(jīng)縣招聘領導小組研究不能聘用的其他情形的。
八、公示、聘用審批、聘用待遇
（一）經(jīng)考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關規(guī)定進行公示，公示期7天，經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報州人力資源和社會保障局審批備案，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）聘用崗位確定。根據(jù)公布的招聘職位計劃數(shù)（詳見附件1）由考生依照考試成績從高分到低分自行選定聘用崗位。
（三）在規(guī)定時間內未提交個人學籍檔案的取消聘用資格。
（四）新聘人員實行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發(fā)〔2015〕45號文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格轉為正式聘用，不合格者解除聘用。
