（十）其他
1、成果轉化。政府為引進人才提供技術、專利入股，以專利、發(fā)明、技術、資金等要素參與分配的政策服務，分配比例由用人單位與本人協商確定；引進人才可享受在我市服務期間所產生的各項發(fā)明、專利的應有權利份額。
2、單位福利。用人單位可以與引進人才達成與現有國家政策不沖突的其他福利待遇協議。
3、特別支持。引進人才（包括在內江服務1年以上柔性引進人員），優(yōu)先納入我市各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國家和省突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家及市級各類人才的選拔范圍，在市外取得的成果也可作為參評依據。各用人單位要積極支持引進人員出版學術著作，進行國內外學術交流，并給予一定經費資助。對柔性引進的人才，其出國培訓、考察、交流等享受本市專業(yè)技術人才的同等待遇。
4、引進人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇（如科研、重點項目、技術創(chuàng)新等的經費支持等）。
五、考核管理
（一）引進的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《內江市“甜城英才引進工程”人員管理辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進的急需高端人才到國有企業(yè)工作的，按照相關規(guī)定及要求，由人力資源社會保障局、國資委進行考核管理。
（三）引進的急需高端人才在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)服務期限最低為5年。服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規(guī)定續(xù)聘或轉聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣（市、區(qū)）同級同類人員進行管理;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關。若引進人才在內江工作不足5年的，引進人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進人才約定。
六、嚴格紀律
為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關規(guī)定進行處理，并追究相關當事人的責任。
本簡章未盡事宜，由中共內江市委組織部、內江市人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系電話：0832-2030280、2026072。聯系人：彭麗、李霞。
