3.引進人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同經(jīng)石阡縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。

4.聘用人員在我縣的最低服務(wù)年限不得少于五年（含試用期）。

六、福利待遇

（一）凡引進高層次及急需緊缺專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，其工資、住房公積金、住房增量補貼和社會保險等福利待遇按本縣事業(yè)單位人員同職級標準執(zhí)行；

（二）凡引進到我縣工作的碩士研究生及以上學歷學位的人員，試用期滿后，經(jīng)考核合格，按照《石阡縣引進人才優(yōu)惠政策》執(zhí)行。

（三）如聘用人員未按要求履行工作職責或未滿規(guī)定服務(wù)期限的，因個人原因離開工作單位，除不再享受我縣的優(yōu)惠政策外，需承擔相應(yīng)違約責任。

七、紀律監(jiān)督

本次引進工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。引進實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，引進招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第36號）有關(guān)規(guī)定進行處理。

八、有關(guān)事宜

（一）本次引進凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)確定為不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補。

（二）本簡章由“縣招聘人才辦”負責解釋，未盡事宜由石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（三）咨詢電話：

0856—7622876 （中共石阡縣委組織部人才辦）

0856—7623755（石阡縣人力資源和社會保障局考試指導(dǎo)中心）