（二）資格復(fù)審

根據(jù)崗位名額，按考生筆試總成績從高分到低分以1:2的比例確定進(jìn)入面試前資格復(fù)審人員，最后一名成績并列的考生一并進(jìn)入。如進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實際情況，將符合該崗位報考條件的筆試人員全部確定為資格復(fù)審對象，但如全部進(jìn)入資格復(fù)審對象的人數(shù)和招聘崗位人數(shù)仍不能形成競爭的（即進(jìn)入資格復(fù)審對象的人數(shù)小于或等于該崗位招聘人數(shù)），將調(diào)減或取消招聘名額。調(diào)減或取消招聘的崗位情況及資格復(fù)審人員名單和具體時間、地點，將在資陽人事考試網(wǎng)上公告。如參加面試資格復(fù)審人員主動放棄或在資格復(fù)審中不合格被取消面試資格，達(dá)不到面試比例時，可在本招考崗位人員中按筆試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時間為資格復(fù)審時間后一個工作日，請考生注意保持通訊工具的暢通。依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試比例的，面試仍然進(jìn)行，面試結(jié)果有效。面試當(dāng)日，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷嶋H開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

面試人員的資格審查工作由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門牽頭，各招聘單位具體組織實施。報考人員在資格審查時應(yīng)提交本人相關(guān)證明材料：

1．《資陽市雁江區(qū)2018年公開考試招聘部分事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2）1份（貼上照片）、《準(zhǔn)考證》；

2．國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書、第二代有效居民身份證等材料的原件和復(fù)印件一式一份，非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生要求現(xiàn)場從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷證明，請考生提前在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）注冊；

其中，下列人員面試前資格審查時還須具備以下手續(xù)：

（1）2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具本人學(xué)生證（無學(xué)生證的，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明，蓋鮮章）；

（2）在編在職人員須提供所在單位和上級主管部門出具的本人工作情況、現(xiàn)實表現(xiàn)及同意報考證明（蓋鮮章）；

（3）報考具有工作經(jīng)歷要求的崗位，須出具相關(guān)工作單位關(guān)于其工作經(jīng)歷、工作年限及工作內(nèi)容的證明及其他依據(jù)材料（工作時間計算截止至2018年3月20日。高校畢業(yè)生在校讀書期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷）。

資格審查工作貫穿公招全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，均可取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔(dān)。

（三）面試

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人筆試《準(zhǔn)考證》、第二代有效居民身份證、有關(guān)證明材料和面試通知書參加面試，同時按四川省發(fā)展和改革委員會、財政廳川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。面試時間，地點等具體事項見面試通知書。

面試不能形成競爭（即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù)）的招聘崗位，面試成績不得低于本次形成競爭招聘崗位擬聘用人員的最低面試成績，否則，不得進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。面試由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。資陽市雁江區(qū)監(jiān)察委對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（四）總成績公布

考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。

考生考試總成績于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在資陽人事考試網(wǎng)上公布。