六、招聘程序
（一）筆試
筆試時間：
2019年5月19日（星期日）上午
08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗
10:00—12:00綜合應用能力
兩場考試連續(xù)進行，中途不休息。
筆試主要測試應試者應具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進行。
筆試時間和地點以準考證為準，考生需憑準考證和身份證原件按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。筆試成績在考試結束后45日內(nèi)，在大理州人民政府門戶網(wǎng)站及大理州人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。本次筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》2019年版（附件4）。根據(jù)不同類別的評價需求確定試卷的測評內(nèi)容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。考試分為五個類別：綜合管理類（A類），主要適用于事業(yè)單位以行政性、事務性和業(yè)務管理為主的崗位；社會科學專技類（B類），主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術崗位；自然科學專技類（C類），主要適用于事業(yè)單位自然科學類專業(yè)技術崗位；教師類（D類），主要適用于中小學和中專等教育機構的教師崗位；醫(yī)療衛(wèi)生類（E類），主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機構的專業(yè)技術崗位。每個類別分別進行《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力測試》考試�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。
綜合應用能力（C類）科目作答時可能需要使用直尺，請參加《綜合應用能力（C類）》一科的應聘人員特別注意在考試時須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺）、2B鉛筆、橡皮。
筆試加分：按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女）筆試總分加5分；大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬筆試總分加5分。報考人員的加分信息在資格復審時予以確認。
（二）面試（或?qū)嵶鳎┖途C合評定
1．確定筆試最低控制分數(shù)線。筆試成績公布后，由大理州人力資源和社會保障局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%確定各類崗位的最低控制分數(shù)線。
2．確定面試人員。在最低控制分數(shù)線以上人員中按每個崗位（含實行統(tǒng)招統(tǒng)分崗位）報考人員的筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)按2:1的比例確定每個崗位參加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T名單。進入面試人員若自行放棄面試資格，則從筆試最低控制分數(shù)線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高到低的順序，根據(jù)缺額數(shù)依次遞補（自行放棄面試人員需向同級人力資源和社會保障部門提交書面說明）。
3．面試加分。大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬面試成績加1分。
4．資格復審�？忌鷤�人信息復審時間為面試前1至2周，由用人單位或主管部門在規(guī)定時間和地點進行資格復審（具體時間、地點另行通知）。資格復審合格發(fā)給面試通知書，資格復審不合格的人員取消面試資格，則從筆試最低控制分數(shù)線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高到低的順序，根據(jù)缺額數(shù)依次遞補（自行放棄面試人員需向同級人力資源和社會保障部門提交書面說明）。
資格復審時報考人員需提供：招聘崗位所需要的畢業(yè)證、學位證；證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書或?qū)I(yè)等級證書；公民身份證或公安部門出具的戶籍證明；加分證明等材料的原件。
報考定向招聘農(nóng)村基層服務項目服務期滿人員崗位的考生資格復審所需材料屆時按照面試公告執(zhí)行。
烈士子女在資格復審時需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶籍證明；大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬需提供《軍人隨軍家屬申請報告表》。
5.面試（或?qū)嵶鳎┙M織
面試（或?qū)嵶鳎┌凑铡对颇鲜∈聵I(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》和《大理州事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》組織實施，州級崗位由大理州人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。縣市（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）崗位的面試由各縣市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。面試（或?qū)嵶鳎⿻r，考生必須出具身份證原件（或公安部門出具的戶籍證明）和面試通知書進行復核，凡不能出示原件的，取消面試資格。
面試（或?qū)嵶鳎┲饕疾炜忌鷮I(yè)技能及適應崗位要求的業(yè)務素質(zhì)與工作能力和職業(yè)能力等，滿分為100分，面試（或?qū)嵶鳎┳畹秃细穹謹?shù)線為60分，等額面試最低合格分數(shù)線為70分。面試（或?qū)嵶鳎┏煽兾催_到最低合格分數(shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。
根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試（或?qū)嵶鳎┖细袢藛T中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成綜合成績，根據(jù)綜合成績從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人員。
綜合成績計算方法如下:
綜合成績＝（筆試總成績（含加分）÷筆試卷面總分×100）×50%＋面試總成績（含加分）×50%
在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結果代入綜合成績的計算表達式中，綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績出現(xiàn)并列時，以筆試總成績高者優(yōu)先。
