六、考核
（一）考核的組織實(shí)施、方式及內(nèi)容
本次招聘的所有崗位均進(jìn)行心理素質(zhì)測試。
考核采取專業(yè)素質(zhì)測試+綜合面試的考核方式進(jìn)行。
1.專業(yè)素質(zhì)測試：
（1）教師崗位專業(yè)素質(zhì)測試采用試講的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者在試講時向主考官提供時間為45分鐘的所授教案（紙質(zhì)及多媒體課件）一套（內(nèi)容按照《崗位和條件要求一覽表》專業(yè)要求欄要求），重點(diǎn)從實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果六個方面進(jìn)行考核。
（2）其他專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)素質(zhì)測試方式和考核辦法由用人部門負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施（詳見附件2），具體考核辦法報人事處、紀(jì)委備案。
2.報考兩個崗位的考生需要參加兩個崗位的專業(yè)素質(zhì)測試。
3.綜合面試：由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。
采取現(xiàn)場答辯的方式，主要考查應(yīng)聘者事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等方面。
（二）考核評分及成績計算方法
1.專業(yè)素質(zhì)測試和綜合面試滿均分為100分，采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法，以有效分的平均值為應(yīng)考者的實(shí)際得分，分?jǐn)?shù)保留一位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第二位數(shù)字按“四舍五入”予以取舍。
2.考生的考核總成績=專業(yè)素質(zhì)測試成績（×70%）+綜合面試成績（×30%）。
被考核人員的綜合面試成績或?qū)I(yè)面試成績?nèi)我庖豁?xiàng)低于60分，不予錄用。
（四）考核成績公布
考核工作結(jié)束后，2個工作日內(nèi)在四川民族學(xué)院網(wǎng)站公布考核成績和體檢人員名單。
七、確定體檢人員
按考生的考核成績及招聘崗位的計劃數(shù)1：1確定體檢人選，若體檢不合格，按從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、體檢
進(jìn)入體檢人員，須在學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)〈四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）、《四川教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）、《四川教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見〉有關(guān)條款的通知》（川教〔2010〕26號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函[2009]07號）執(zhí)行。
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，復(fù)檢由學(xué)校指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
若體檢不合格，按從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報考者承擔(dān)。
九、公示
考核、體檢合格者，在學(xué)校網(wǎng)站上公示7天，公示期內(nèi)及以后因舉報查實(shí)取消資格或棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空缺，不再遞補(bǔ)。
