三、招聘程序
市屬事業(yè)單位根據(jù)工作安排適時(shí)組織實(shí)施招聘，經(jīng)組織考核、體檢考察、擬聘公示后，按規(guī)定送市人力社保局辦理聘用手續(xù)；區(qū)縣事業(yè)單位“綠色通道”引才，應(yīng)按考核招聘有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)，經(jīng)組織考核、體檢考察、擬聘公示后，由區(qū)縣人力社保局辦理聘用手續(xù)。
四、體檢和考察
擬聘人員經(jīng)資格復(fù)審后及時(shí)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。
體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料和信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
五、公示和聘用
擬聘人員公示按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議者，按照“一事一議”“隨到隨辦”原則及時(shí)辦理聘用手續(xù)，建立人事關(guān)系、訂立聘用合同。相應(yīng)崗位無(wú)空缺的，可按規(guī)定申報(bào)特設(shè)崗位。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限及違約責(zé)任等事項(xiàng)。所引人才按規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。
所招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，一般不超過(guò)三個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為十二個(gè)月。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
六、紀(jì)律要求
“綠色通道”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才，是公開招聘事業(yè)單位工作人員的特殊情形，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹事業(yè)單位有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
七、其他
招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)向附件載明的聯(lián)系電話或相關(guān)單位（地區(qū)）人事部門咨詢。
市人力社保局政策咨詢電話：023-86868707、86867811。
附件：合集下載
1.市屬事業(yè)單位2019年“綠色通道”引進(jìn)高層次緊缺人才需求情況表
2.區(qū)縣事業(yè)單位2019年“綠色通道”引進(jìn)高層次緊缺人才需求情況表
