根據(jù)求職狀態(tài)的不同，我們不難發(fā)現(xiàn)，失業(yè)狀態(tài)下的求職者更能“忍受”。忍受一些不平等，忍受等待中的寂寞。而占有優(yōu)勢(shì)的招聘方，這個(gè)餅圖即能幫助面試官完善招聘行為，同樣也能使一些面試官更好的掐住求職者的軟肋，從而讓自己的工作節(jié)奏變得更自由。要如何選擇？看官們請(qǐng)自己斟酌。
求職者的想法
急功派：好公司要區(qū)別對(duì)待
網(wǎng)友“時(shí)間換空間”：福利待遇一般的公司我可以等30分鐘；較好的公司我等60分鐘。 差的公司，10分鐘不來(lái)我走人。
網(wǎng)友“馬踏飛石”：這個(gè)要看公司。一流的公司，體制上畢竟正規(guī)，真的有事才會(huì)讓你等，所以值得等。二流的公司，我就會(huì)多催催，勉強(qiáng)等一會(huì)。三流的公司，就算真有事，我也忍不住，直接走人。
用公司的規(guī)模來(lái)區(qū)分對(duì)待的確省事。但是雙重標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)斷方式是否能幫助到你的人生？為此，有網(wǎng)友提出了反對(duì)意見(jiàn).
網(wǎng)友“小白”：等待如果可以分三六九等，最終整個(gè)大環(huán)境都將會(huì)縱容面試官的遲到。我覺(jué)得應(yīng)該有一個(gè)普遍認(rèn)同的合理范圍。如果面試官超過(guò)了這個(gè)時(shí)間范圍，即是對(duì)面試者的一種不尊重。同樣求職者也應(yīng)該及時(shí)地到達(dá)面試地點(diǎn)。關(guān)鍵是HR不能拿這個(gè)“合理時(shí)間”給自己開(kāi)脫，比如明明在聊天，或者處理些非重要事務(wù)，但卻寧愿讓求職者等著。
極端頑固派：我愿意等到花兒全都謝掉
網(wǎng)友“晴朗哥”：如果是世界500強(qiáng)的話，我會(huì)一直等到面試官來(lái)為止，畢竟這是我想要的工作。就算這樣的公司面試官遲到，公司的名氣代表了它的信譽(yù)，所以就算遲到很久，我也不會(huì)認(rèn)為是不禮貌。我在現(xiàn)在公司的老板由于工作忙，常在開(kāi)會(huì)，有一次讓一個(gè)求職者等了2個(gè)小時(shí)左右，所以我能夠體諒面試官的遲到。尤其現(xiàn)在找工作難，找好工作更難的現(xiàn)狀下，我很想得到一份工作的話，我愿意等。就算今天放鴿子，我第二天來(lái)還是會(huì)來(lái)等，不會(huì)因?yàn)橐鈿庥檬露装姿偷艉霉ぷ鳌?
網(wǎng)友“xiaomin80”：面試官遲到不算個(gè)什么事，看你是不是真的很需要一份工作。我剛畢業(yè)的時(shí)候去一家日企等過(guò)十個(gè)小時(shí)，當(dāng)時(shí)老板體會(huì)到我的誠(chéng)意，當(dāng)場(chǎng)就錄用了我。如果面試當(dāng)天自己沒(méi)有其他重要的事情，等等也無(wú)妨。關(guān)鍵是看，面試官出現(xiàn)后是不是能很誠(chéng)懇地表示歉意，并且解釋遲到的原因。有時(shí)候老板的事情突如其來(lái)，他又不得不處理，我們要體諒。
無(wú)憂酷評(píng)：處在不同環(huán)境下的人，對(duì)于機(jī)會(huì)的渴望程度是不同的。一個(gè)明天急著揭鍋下飯的求職者，我們?cè)趺茨茏屗麨榱税雮�(gè)小時(shí)或一個(gè)小時(shí)而放棄生存的機(jī)會(huì)呢？求職者選擇等待時(shí)間多久是自己的自由，而面試官讓求職者等多久則是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。
面試官的交鋒
反派面試官：少你一個(gè)，不少
網(wǎng)友“小小的上�！保何沂羌夹g(shù)面試官，我面試來(lái)應(yīng)聘的軟件工程師/高級(jí)軟件工程師/項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)候，都曾經(jīng)數(shù)次遲到過(guò)。遲到的客觀原因有很多，不詳述，但我一般會(huì)通知HR安排應(yīng)聘者改日再來(lái)，我建議來(lái)應(yīng)聘的你還是要放下架子，浪費(fèi)你的時(shí)間我很抱歉。但對(duì)于我來(lái)說(shuō)，來(lái)應(yīng)聘的太多了，多你一個(gè)不多，少你一個(gè)不少，你能說(shuō)你就是最合適的？
正派面試官：事不過(guò)三
網(wǎng)友“悠然星月”：最恨“小小的上海”這種技術(shù)面試官。作為HR我只允許這些技術(shù)面試官“氣走”求職者兩次，這是我的底線。第三次我就會(huì)告訴他求職者等不了已經(jīng)回家了。多幾個(gè)“回家”的求職者之后，我相信這位偉大的面試官就知道時(shí)間的重要性了。
無(wú)憂酷評(píng)：面試官一生要面成百上千的求職者，但仍有成為求職者的一天。有人說(shuō)這個(gè)世界其實(shí)很小，其實(shí)500強(qiáng)企業(yè)的圈子更小，如果你也認(rèn)同這樣的觀點(diǎn)，能否善待你遇到的每一個(gè)人將決定未來(lái)你怎樣被對(duì)待。
對(duì)弈：遲到是考驗(yàn) 能顯忠誠(chéng)？
正方代表
網(wǎng)友“羽化”：我們公司有個(gè)典故。老板的老板，為了打開(kāi)日本市場(chǎng)，去找日本最大的一家進(jìn)口公司談判，碰壁了2次，在第3次等待了2個(gè)小時(shí)才終于見(jiàn)到，正是這個(gè)契機(jī)讓我們?nèi)毡句N售總量成為中國(guó)的兩倍。所以，我突然理解了為什么老板給我面試的時(shí)候，讓我等了2個(gè)小時(shí)，這其實(shí)是一種考驗(yàn)。求職者愿意等，也顯示出一種忠誠(chéng)。
反方代表
網(wǎng)友“落凡的一天”：能夠等幾個(gè)小時(shí)以上的人，這種人對(duì)公司才忠誠(chéng)？何謂忠誠(chéng)？忠誠(chéng)是和企業(yè)的效益福利掛鉤，當(dāng)然公司的人際關(guān)系單純也容易留住人。一寸光陰一寸金，一個(gè)不懂得珍惜自己時(shí)間的人，別人也不會(huì)尊重你的時(shí)間。
網(wǎng)友“菜芽”：在眾多的人里去篩選一個(gè)比較有耐心的人，能保證這個(gè)人的綜合素質(zhì)就好嗎？我覺(jué)得還不如考官在面試的時(shí)候出個(gè)問(wèn)題給應(yīng)聘者，效果更佳。
網(wǎng)友“小白”：這樣是可以考驗(yàn)一個(gè)人耐心，但是缺乏公信力。留下來(lái)的就一定是有耐心的？不見(jiàn)得。主觀因素可以有很多，比如急需工作，比如想錯(cuò)過(guò)下班高峰，比如順便等朋友吃午飯等等。
個(gè)案篇：形形色色的遲到面試官
講述者：昆侖山
每次去面試，總是會(huì)被HR提醒一句：“希望準(zhǔn)時(shí)到達(dá)不要遲到啊，我們有嚴(yán)格的制度規(guī)定�！钡�，在趕往面試單位的路上堵車或者一些不必要的因素遲到了，不管是出于什么理由，在HR眼里總歸是遲到了，恐怕獲得“二面”的機(jī)會(huì)也不那么大了。這是我們應(yīng)聘者深知的一個(gè)道理。
然而本人參加過(guò)一些面試，面試官遲到的事情也屢見(jiàn)不鮮。把求職者晾在那里半小時(shí)多，然后問(wèn)一些莫名其妙的問(wèn)題。不覺(jué)可笑嗎？請(qǐng)問(wèn)，我們不可以遲到，面試官為什么可以遲到呢？面試官會(huì)因?yàn)樽约旱碾S意，放肆失去一個(gè)將來(lái)對(duì)部門乃至公司至關(guān)重要的一個(gè)人才嗎？或是因?yàn)槊嬖嚬俚臐M不在乎，甚至是傲慢，可以忽視人才的重要性嗎？HR不會(huì)承認(rèn)，但他們卻一直在遲到。
講述者：dongzhiyan
我也遇過(guò)這樣的事，面試官讓我白白等了2個(gè)小時(shí)。一開(kāi)始，等了半小時(shí)后，我心急的去問(wèn)前臺(tái)，前臺(tái)回答是：“再等15分鐘經(jīng)理就回來(lái)了”。15分鐘后，我又一次去問(wèn)前臺(tái)，她還是一樣的回答：“再等15分鐘吧�！比绱朔磸�(fù)，最后居然等了2個(gè)多小時(shí)。最終，我沒(méi)有等待面試官來(lái)就走了。
算上乘車來(lái)回的1個(gè)小時(shí)，足足浪費(fèi)了我一上午的時(shí)間，還有來(lái)回的車費(fèi)。對(duì)此，我認(rèn)為她們的招聘是帶有欺騙成分的，可想而知，這樣的公司內(nèi)部的事務(wù)運(yùn)營(yíng)一定是相當(dāng)雜亂的。
講述者：彩色爆米花：
我有一次也是等了很久。面試官讓我什么時(shí)候來(lái)，我很守時(shí)的到了，他卻拖延了那么久。我最氣的是把我安排到最后一個(gè)，而且我又不是去得最晚的一個(gè)。都七點(diǎn)多了，進(jìn)去只談了一兩句就說(shuō)：這樣吧，我們約個(gè)時(shí)間再談，我還有一個(gè)重要的客戶要見(jiàn)。第二天，歷史重演，說(shuō)讓幾點(diǎn)去，一樣等了快兩個(gè)小時(shí)，雖然應(yīng)聘公司的面試官助理也一直有說(shuō)抱歉和安慰我。
最后我被公司錄取了。但我決定不去那家公司，畢竟面試過(guò)程中發(fā)生了好幾次的誠(chéng)信問(wèn)題，那是對(duì)求職者的不尊重，由此可見(jiàn)他們的辦事效率和公司文化也一般，不如選擇更尊重求職者的公司。
HR遲到后應(yīng)該這樣做才妥當(dāng)
網(wǎng)友“花形舞”：我覺(jué)得作為面試官，應(yīng)該安排好面試當(dāng)天的時(shí)間，不要讓求職者空等。如果確實(shí)忙不過(guò)來(lái)，應(yīng)該安排公司人員和向求職者解釋原因，并禮貌的詢問(wèn)是否可以稍等一會(huì)兒。同時(shí)，提供一些資料供求職者閱讀，這才是對(duì)求職者的尊重。畢竟每個(gè)來(lái)應(yīng)聘的人員都可能成為以后的同事。
