（三）面試（或?qū)嵶鳎?/P>
1、確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:2比例中進(jìn)入面試人員最低分?jǐn)?shù)為最低控制分?jǐn)?shù)線（即首次最低控制分?jǐn)?shù)線，如出現(xiàn)首次最低分?jǐn)?shù)人員棄權(quán)情況，以首次最低控制分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)）。
2、確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線（含最低控制分?jǐn)?shù)線）以上人員中按每個(gè)崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)2:1確定每個(gè)崗位參加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T名單。
3、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過1:2以上比例的進(jìn)行筆試考試后，按筆試總成績 （含加分）從高分到低分，以2:1比例進(jìn)入面試（或?qū)嵶鳎ㄈ艄P試總成績含加分進(jìn)入面試（或?qū)嵶鳎┑淖詈笠幻⒘械囊徊⒘袨槊嬖嚾藛T）。
4、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的也要參加筆試考試，按筆試總成績（含加分）達(dá)到或超過招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:2比例中進(jìn)入面試人員最低控制分?jǐn)?shù)線（含最低分?jǐn)?shù)）以上的，方能進(jìn)入面試。
5、面試（或?qū)嵶鳎┛疾煲詫?shí)踐技能操作、專業(yè)化或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，以百分制計(jì)算。
6、面試（或?qū)嵶鳎┯芍萑肆Y源和社會(huì)保障局（或州級(jí)業(yè)務(wù)主管部門）、各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評(píng)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)﹝2016﹞405號(hào)）《及迪慶州事業(yè)單位公開招聘工作人員面試（或?qū)嵶鳎⿲?shí)施暫行辦法》（迪人﹝2004﹞14號(hào)）文件的規(guī)定，提出具體面試（或?qū)嵶鳎┓桨�，�?jīng)迪慶州人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，組織實(shí)施。
7、參加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T因自行放棄面試資格的，按筆試總成績?cè)谶_(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)（放棄面試人員必須在面試前7天向州、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局提交放棄面試申請(qǐng)，否則視為違紀(jì)人員�。�。
（四）筆試加分
1、根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開招聘暫行辦法》（迪政辦發(fā)﹝2003﹞49號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)州內(nèi)藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個(gè)少數(shù)民族應(yīng)聘人員給予筆試加5分。（限迪慶戶籍應(yīng)聘人員方可享受加分政策）。
2、根據(jù)《迪慶州青少年優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員升學(xué)就業(yè)暫行辦法》（迪慶藏族自治州人民政府公告第21號(hào)）。符合此項(xiàng)（運(yùn)動(dòng)員）加分條件的考生，在報(bào)名結(jié)束后，由本人或委托人攜帶相關(guān)證件、證明材料（原件、復(fù)印件各一份）到迪慶州人力資源社會(huì)保障部門審核辦理加分手續(xù)（截止時(shí)間5月24日下午17:00時(shí)），逾期不再受理，責(zé)任由考生自負(fù)。
3、加分只加一次，不累計(jì)加分，按最高加分計(jì)。
七、成績計(jì)算及相關(guān)要求
筆試總成績＝筆試卷面分+筆試加分。
（一）綜合成績：
1、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過1:2以上比例的：
綜合成績＝筆試總成績∕3×50%+面試成績×50%；
2、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的：
綜合成績＝筆試總成績∕3×50%+面試成績×50%。
（二）同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過1:2以上比例的，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員；若在確定體檢人員時(shí)最后一名綜合成績并列的，按筆試總成績高者確定為體檢人員（若筆試總成績和面試成績都并列的以筆試《綜合應(yīng)用能力》高分者確定為體檢人員）。
（三）同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，筆試成績帶入面試，面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分（含60分）。以1:1確定體檢人員，若招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的出現(xiàn)面試成績并列的，按筆試總成績高者確定為體檢人員（若筆試總成績和面試成績都并列的以筆試《綜合應(yīng)用能力》高分者確定為體檢人員）。
八、體檢
1、體檢分別由州、縣（市）人社部門統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。
2、體檢執(zhí)行回避規(guī)定，體檢醫(yī)生與體檢人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假、冒名頂替或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
3、體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時(shí)參加體檢的取消招聘資格，以報(bào)考該崗位的成績從高分到低分在進(jìn)入面試人員中依次遞補(bǔ)。
