進(jìn)入年底，又到大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期。記者近日走訪遼寧幾場(chǎng)招聘會(huì)注意到，一些企業(yè)打出招聘“儲(chǔ)備干部”“預(yù)備員工”的字樣，受到不少大學(xué)生青睞，但是這些噱頭背后的含金量并不高。

    １１月底在遼寧鞍山舉行的一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，一家招聘單位自稱是央企子公司，招聘“預(yù)備員工”，僅一個(gè)上午就收到了２００多分求職簡(jiǎn)歷。記者上前詢問(wèn)何為“預(yù)備員工”？預(yù)備期有多長(zhǎng)？待遇怎樣？招聘人員都有些含糊其辭。經(jīng)追問(wèn)才得知，預(yù)備員工不是正式員工，待遇要等面試后才能決定，兩年后才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。

    記者近日在沈陽(yáng)幾家人才市場(chǎng)走訪，也看到有公司打出招聘“儲(chǔ)備干部”的字樣，對(duì)應(yīng)聘者的吸引力明顯比招聘普通員工要高。記者找到一家公司反復(fù)打聽(tīng)才知道，所謂“儲(chǔ)備干部”進(jìn)公司后，也要從普通員工做起，“一兩年左右進(jìn)入提拔程序，不過(guò)，還是要看個(gè)人能力。”

    招聘會(huì)上，招聘單位對(duì)“儲(chǔ)備干部”的要求都很“簡(jiǎn)單”：吃苦耐勞，愿意從基層做起。至于求職者被“儲(chǔ)備”之后，前途何在？多數(shù)單位表示不好說(shuō)，沒(méi)有告知應(yīng)聘者具體的培訓(xùn)計(jì)劃，崗位安排也是“按個(gè)人表現(xiàn)決定”。一些應(yīng)聘者仔細(xì)了解這些信息后表示，如此招聘“儲(chǔ)備干部”，跟招聘普通員工沒(méi)什么區(qū)別。

    遼寧鞍山市人才市場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)希望培養(yǎng)一批未來(lái)需要的核心員工的做法，值得肯定，但在招聘的時(shí)候，應(yīng)該告知一個(gè)公開(kāi)透明的上升渠道。求職者要問(wèn)清楚培養(yǎng)規(guī)劃，深入了解崗位職責(zé)等信息，不要被“儲(chǔ)備干部”等美麗字眼所迷惑。