2008年11月，西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)正式開通，推出了簡歷向?qū)�、簡歷推薦、簡歷投遞等服務(wù)，為招聘單位提供、推薦合適的人才。從現(xiàn)在起，您在西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)上登記的簡歷將有更多的機會被企業(yè)搜索到，您也將擁有更多的對位的工作機會。因此，一份完整的簡歷就顯得更加重要，建議您經(jīng)常上網(wǎng)更新完善簡歷，以便我們在搜索時得到更多的信息，為您推薦更適合您的工作。

1．盡量多使用專業(yè)類目詞匯

    西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)的工作人員及招聘企業(yè)的人事經(jīng)理在搜索簡歷庫的時候會使用一些類目詞匯，比如獸醫(yī)、植保等等，所以您可以在工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷中多使用一些這樣的詞匯，以便增加被搜索到的機會。

2．工作經(jīng)驗是核心

    人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是您的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)的描述您的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：“負(fù)責(zé)西南地區(qū)的市場拓展工作: 完成銷售任務(wù), 貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷商建立運作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊伍�！�

3．您會經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷嗎？您知道經(jīng)常更新的好處嗎？

    最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,同時西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)的工作人員及招聘企業(yè)的人事經(jīng)理在搜索簡歷庫時是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的，也就是說您的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，您被搜索、推薦的機會就越多。同時為了更好地體現(xiàn)您的求職意愿，記得在您的求職期望發(fā)生變化時，更新您的聯(lián)系信息及期望薪資，期望職位等更多重要信息。

4．使您的“個人評價”更搶眼

    據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是您的個人評價，出色的個人評價能使您的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然您應(yīng)該簡明扼要地說明您最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的養(yǎng)殖場場長經(jīng)驗，負(fù)責(zé)上萬頭商品豬的管理”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。

5．專業(yè)人才更應(yīng)填寫專業(yè)技能

    因為您是農(nóng)業(yè)行業(yè)為數(shù)不多的優(yōu)秀專業(yè)人才，在簡歷中詳細(xì)描述您的農(nóng)林牧漁相關(guān)專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了您的技術(shù)實力！注意：當(dāng)您描述項目經(jīng)驗時，請詳細(xì)描述您在該項目中的具體職責(zé)。如果您是高級人才，業(yè)績能充分證明您的能力和價值，請詳細(xì)描述您取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。

6．您的簡歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎？您知道聯(lián)系方式的重要性嗎？

    試想，如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與您聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、E-mail等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與您取得聯(lián)系，如果電話在月初可能會停機，一定要在上月底就預(yù)充一定費用，要知道招聘經(jīng)理的時間也比較寶貴，若一播您的電話，“停機！”，再優(yōu)秀的簡歷也會被當(dāng)作無效簡歷；而且一旦您的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新！

7．如何使您的簡歷更規(guī)范、更容易被搜索到？

    當(dāng)您在填寫簡歷時，某些信息如：專業(yè)能力等，請?zhí)顚懺谙鄳?yīng)欄目中。這樣，招聘企業(yè)在搜索與您的情況較接近的人才時，您的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

8、經(jīng)驗尚不豐富更應(yīng)主動與企業(yè)取得溝通

    于才畢業(yè)的農(nóng)業(yè)類應(yīng)屆生來說，除了農(nóng)業(yè)管理等一些帶管理性質(zhì)的專業(yè)，其他專業(yè)幾乎都與技術(shù)搭邊的，但由于教學(xué)或自己大學(xué)規(guī)劃的事宜，自己極度缺乏企業(yè)需求的“相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗”，這在求職時自己處于極度劣勢。但是還是有部分不具備“相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗”的求職者尋覓到了理想的職位，他們是如何敲開自己事業(yè)的大門呢？據(jù)7ahr了解，他們基本上都具備一個先決行動，那就是主動溝通，通過各種渠道與企業(yè)取得正面聯(lián)系。要知道，企業(yè)看得更多的是態(tài)度，是你對這個職位的關(guān)注度，即使你沒有什么經(jīng)驗，但是你具備可塑性，那你就是企業(yè)尋找的目標(biāo)人選。多數(shù)學(xué)子們鑒于自己沒有什么優(yōu)點，在網(wǎng)上尋求職位都是直接搜索企業(yè)招聘信息，然后隨便撒網(wǎng)，“海投”簡歷，最后自己都不清楚，今天鼠標(biāo)到底點了多少次“發(fā)送”信息，更談不上后期的電話主動出擊了。在您不具備較強的優(yōu)勢時，您“海投”的簡歷基本上會被企業(yè)過濾掉，第一關(guān)都沒有過，當(dāng)然也就沒有后面的“面試”了。 因此，在遇到自己特別有意向的企業(yè)時，一定要想方設(shè)法與企業(yè)取得正面聯(lián)系。在向企業(yè)發(fā)出簡歷后，若企業(yè)留下了郵箱，可以再發(fā)送一次文檔簡歷（若企業(yè)沒要求發(fā)送附件簡歷，最好別發(fā)送，發(fā)送文本簡歷），發(fā)送后可以給企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人去一個電話，或者通過其他即時溝通工具，問問職位的要求情況，并說已經(jīng)發(fā)送了一份簡歷，請企業(yè)留意一下。在溝通過程中，可以咨詢企業(yè)一般什么時候會有結(jié)果，在這之中可以根據(jù)企業(yè)招聘的狀況進行電話跟蹤。若您不主動出擊，以為發(fā)送了簡歷就可以了，或許您的簡歷會一直靜靜地躺在企業(yè)專門搜集簡歷的郵箱內(nèi)。另外，很多企業(yè)郵箱查收簡歷的周期較長。

9、業(yè)內(nèi)精英完善簡歷占主動

    在行業(yè)內(nèi)發(fā)展了一定時間，對行業(yè)內(nèi)的許多信息都有了深刻的認(rèn)識，這時出來尋求再發(fā)展已經(jīng)有了一定的優(yōu)勢，特別是部分比較稀缺的農(nóng)業(yè)技術(shù)類或業(yè)務(wù)能力很強的銷售類職位，基本上是“坐等”企業(yè)上門。在招聘中，誰先占據(jù)先機，誰就占據(jù)了主動。但是部分“業(yè)內(nèi)精英”在自己的簡歷信息上也有很多不完善的地方，多數(shù)求職者在發(fā)布簡歷時，除了自己的基本信息外，只留下一個高薪資的職位意向，這樣的簡歷有時候企業(yè)想多了解下你，都比較困難，若不是企業(yè)急需人才，一般是不會主動聯(lián)系您的，您在“坐等”，企業(yè)也在“觀望”。在描述相關(guān)工作經(jīng)歷時，可以將自己的工作內(nèi)容詳述一下，因為您現(xiàn)在已經(jīng)具備了相關(guān)的工作經(jīng)驗，尋求的職位及薪資都上了一個臺階，但凡能證明您能力的信息，都應(yīng)該詳盡描述，最好能力相關(guān)數(shù)字說明。同時，對于自己心儀的企業(yè)，其發(fā)布的職位暫時沒有適合您的，你可以電話咨詢下，因為部門企業(yè)的一些重要職位是“窩”著的。

    對照以上幾部看看，自己還有哪些地區(qū)做得不到位的？