按照鳳岡縣人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣人民政府同意并報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案，決定面向社會(huì)公開考試考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.7ahr.com)了解，本次將招聘名水產(chǎn)相關(guān)專業(yè)人員。為保證考試考核招聘工作的公開、公平、公正，特制定本招聘簡(jiǎn)章。
一、公開考核招聘單位、崗位及人數(shù)
招聘單位：政監(jiān)督管理站
招聘職位：工作員
職位類別：專業(yè)技術(shù)
招聘人數(shù)：1人
招聘要求： 普通高校全日制本科（一本）及以上，水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)專業(yè)。 
二、公開考核招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
1、全日制普通高校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)， 戶籍不限；
2、具體條件及要求詳見《2011年鳳岡縣事業(yè)單位考試考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件一覽表（附表一）》。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3、年齡在18周歲以上（1993年5月1日及以前出生）、35周歲以下（1976年5月1日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生或中學(xué)高級(jí)教師（非在職）人員年齡可放寬到40周歲（1971年5月1日及以后出生）。
4、五官端正，身體健康，身體條件符合事業(yè)單位新增人員體檢聘用標(biāo)準(zhǔn)（公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。 
5、在職人員應(yīng)聘需提供單位及主管部門同意應(yīng)聘的證明。
（三）有下列情況之一者不能應(yīng)聘：
1、在校期間或工作期間曾受過紀(jì)律處分的；
2、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
3、曾受過治安處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
5、受立案審查尚未結(jié)案的人員；
6、定向到外縣或定向本縣具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
7、不能按時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件和學(xué)籍檔案的；
8、本縣行政事業(yè)單位在職的正式人員；
9、不符合招考崗位要求的有關(guān)條件的人員。
三、公開考核招聘程序
由人事、紀(jì)檢、招聘單位或其主管部門組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核招聘工作。考核招聘具體方案由招聘單位或其主管部門擬定，具體方案內(nèi)容包括：招聘崗位及條件，招聘人數(shù)，招聘程序，考核對(duì)象、內(nèi)容、方式、時(shí)間（時(shí)限），報(bào)名方法、時(shí)間、地點(diǎn)等�？己苏衅阜桨笐�(yīng)報(bào)縣人社部門審核備案。
（一）發(fā)布招聘信息
由招聘單位在離報(bào)名10天前，在鳳岡縣政府網(wǎng)站(WWW.gzfenggang.gov.cn)、遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和到相關(guān)高校發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名方式
1、到省內(nèi)外高等院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。（在高校現(xiàn)場(chǎng)招聘已滿的職位，不再在本縣報(bào)名進(jìn)行招聘）
2、由招聘單位在本縣設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，進(jìn)行資格審查。
3、報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、有效居民身份證原件及復(fù)印件；同時(shí)還須提供學(xué)位證、英語(yǔ)過級(jí)證、各種獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件；在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。填寫報(bào)名登記表一份，交近期正面同底免冠小1寸照片5張。
（三）考核
應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將本人學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心，提取本人學(xué)籍檔案若需有關(guān)證明，請(qǐng)到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心出具。未聘用的應(yīng)聘人員檔案可委托鳳岡縣人才交流服務(wù)中心托管或按規(guī)定轉(zhuǎn)遞。
1、資格審查：
（1）在省內(nèi)外高�，F(xiàn)場(chǎng)招聘的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)確定資格審查合格人員名單，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考試考核。
（2）在本縣組織報(bào)名的，經(jīng)資格審查合格后參加考試考核。每個(gè)職位的報(bào)名原則須達(dá)到3:1的比例方能進(jìn)行考試考核.
2、考核內(nèi)容
（1）思想政治素質(zhì)：遵守憲法和法律，在原單位或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行和有無(wú)獎(jiǎng)懲等情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要以查閱學(xué)籍檔案為主；其他人員主要以了解其所在單位的表現(xiàn)情況，必要時(shí)招聘單位可以對(duì)其進(jìn)行考察。
（2）專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)：專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、專業(yè)工作經(jīng)歷（含繼續(xù)教育情況）、專業(yè)技術(shù)工作取得的業(yè)績(jī)（成果及論文）、履職盡責(zé)等情況；無(wú)實(shí)際工作經(jīng)歷的畢業(yè)生側(cè)重考核在校學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)鑒定等。
（3）邏輯思維及組織分析能力：主要考核在面試、試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯以及技能操作過程中所表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問題的分析能力。
（4）其他資格條件：進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的資格條件。
3、考核方式
考核采取面試和專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員進(jìn)行量化評(píng)分，按照《鳳岡縣考試考核聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（現(xiàn)場(chǎng)答辯）量化評(píng)分表》要求的測(cè)評(píng)要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，去掉一個(gè)最高分和最低分，計(jì)算出平均分值為面試最后得分。專業(yè)技能測(cè)試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的相關(guān)專業(yè)的專家組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)。
根據(jù)綜合考核匯總后的總成績(jī)，對(duì)應(yīng)聘同一職位的人員進(jìn)行排序，招聘單位按考核總成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定體檢人員�？己丝偝煽�(jī)相同者，學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。
四、體檢
由招聘單位或主管部門統(tǒng)一組織到縣人事部門指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢根據(jù)崗位招考計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；體檢必須在招考辦指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，即將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書面申請(qǐng)，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。如有體檢不合格的，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，依照考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。
對(duì)體檢不合格人員被取消資格后，按照程序一次性遞補(bǔ)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的操作；遞補(bǔ)人員再有體檢不合格的不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門另行通知。
五、公示
體檢合格人員由招聘單位在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為擬聘人員。
六、聘用
招聘單位將擬聘人員的相關(guān)材料報(bào)縣人事部門審核合格，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律要求
有關(guān)單位和人員在公開考試考核招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果的公開，接受社會(huì)及人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
 八、本方案由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，由市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
咨詢電話：0852--5220388
監(jiān)督電話：0852--5221942（鳳岡縣監(jiān)察局）
招聘單位具體方案請(qǐng)登陸鳳岡縣政府網(wǎng)站查詢。
鳳岡政府網(wǎng)網(wǎng)址：www.gzfenggang.gov.cn
遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：www.zyrs.gov.cn