為深化干部人事制度改革，形成良好的人才流動機制，根據(jù)縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)州委組織部等部門<關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知>的通知>》（穗組通〔2010〕35號）的文件精神。經(jīng)研究，決定在全縣機關(guān)事業(yè)單位公開遴選部分工作人員到縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等單位及其所屬部門工作。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次縣鴨產(chǎn)業(yè)辦將招聘5名畜牧相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

    一、工作原則

    遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)�、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質(zhì)好、工作實績突出的工作人員遴選到縣直有關(guān)部門工作。

    二、遴選工作組織形式

    成立以縣人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對遴選工作進行組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由縣人力資源和社會保障局會同用人單位按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法以及本實施方案組織實施。

    三、遴選計劃和職位

    （一）遴選計劃

    本次縣鴨產(chǎn)業(yè)辦5名。

    （二）遴選職位

    四、遴選對象和條件

    （一）遴選對象

    截止報名時，仍在編、在職（崗）的全縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員。報考人員應(yīng)具備擬遴選職位的身份條件。

    （二）遴選條件

    1、政治素質(zhì)好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

    2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強；

    3、年齡在40周歲以下（1971年6月25日以后出生），25周歲以上（1986年6月25日前出生）；縣統(tǒng)計局普查中心遴選職位年齡要求在1975年1月1日后出生；

    4、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有2年以上工作經(jīng)驗；

    5、近5年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用、見習(xí)期除外）；

    6、具有遴選職位所要求的資格條件；

    7、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定；

    8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

    ①受處分期間或未滿影響期限的；

    ②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

    ③法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

    五、工作程序

    遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和考試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動的程序進行。

    （一）發(fā)布信息

    在三穗縣人民政府網(wǎng)站和其他宣傳媒體公開發(fā)布遴選工作信息。

    （二）報名、資格審查

    1、報名和資格審查時間：2011年6月27日至29日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。

    2、報名地點：縣人力資源和社會保障局干部股。

    3、報名須提交以下材料：

    （1）本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

    （2）所在單位同意報考證明原件（有主管部門的，還需主管部門出具同意報考證明）；

    （3）按干部管理權(quán)限出具的近5年年度考核情況證明原件；

    （4）近期同底1寸免冠彩色照片3張。

    報考人員須如實填寫《三穗縣機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》。每人限報1個職位。

    4、資格審查

    由縣人力資源和社會保障局負責(zé)對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進行審查，并對遴選職位報名情況和通過審查人員名單及報名相關(guān)材料進行復(fù)審。資格審查合格人員與遴選職位的比例達到3∶1及以上方可開考。報名結(jié)束后，達不到開考比例的職位，減少該職位遴選人數(shù)或取消該職位遴選計劃。減少遴選計劃人數(shù)的，報考該職位的考生所報職位不再調(diào)整；取消遴選計劃的，被取消職位的報考人員可改報符合條件的其他職位。

    資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。

    準(zhǔn)考證發(fā)放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（原干部管理股）領(lǐng)取《考試準(zhǔn)考證》。

    （三）考試

    考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，對考生的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等方面進行測評。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位在縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，具體組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。

    面試時間地點見《考試準(zhǔn)考證》。

    （四）體檢

    縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)報考人員總成績從高到低按本職位計劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從進入面試人員中按總成績從高到低依次遞補。同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象。體檢費用由報考人員自理。

    （五）考察

    對體檢合格人員，根據(jù)考試成績，從高到低按各職位計劃遴選數(shù)等額確定考察對象�？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會保障局會同用人單位組織實施�？疾旃ぷ饕�根據(jù)縣委組織部、縣編委辦、縣人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)州委組織部等部門<關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知>的通知>》（穗組通〔2010〕35號）的文件要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，從進入面試人員中按總成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

    （六）公示

    縣人力資源和社會保障局根據(jù)報考者考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并在三穗縣人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

    （七）辦理調(diào)動

    經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會保障局按照規(guī)定程序?qū)徟�辦理調(diào)動手續(xù)。由機關(guān)公務(wù)員調(diào)事業(yè)單位的，須由本人做出書面承諾書。對有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：

    ①近5年中，有年度考核不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

    ②在受處分期間或未滿影響期限的；

    ③正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

    ④有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

    六、紀律要求

    遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴格把關(guān)，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴格追究責(zé)任。

    未盡事宜由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋和確定。

    咨詢電話：4525545（干部股）

    監(jiān)督電話：4522771（縣紀委辦）、4522898（縣人社局）