貴州大學(xué)創(chuàng)建于1902年，歷經(jīng)貴州大學(xué)堂、省立貴州大學(xué)、國(guó)立貴州大學(xué)等時(shí)期。1950年10月定名為貴州大學(xué)。1951年11月，毛澤東同志親筆題寫校名。2004年8月，貴州大學(xué)與貴州工業(yè)大學(xué)合并組建為新的貴州大學(xué)，同年12月，成為貴州省人民政府與教育部共建的省部共建大學(xué)。2005年9月被批準(zhǔn)進(jìn)入國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)行列。
     學(xué)�，F(xiàn)有中國(guó)工程院院士1人，長(zhǎng)江學(xué)者1人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家4人，百千萬人才工程專家4人，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員1人，教育部高等學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員8人，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀科技人才8人，貴州省核心專家6人，貴州省省管專家56人，貴州省優(yōu)秀青年科技人才54人，貴州省教學(xué)名師25人。
    學(xué)�，F(xiàn)有24個(gè)學(xué)院，2個(gè)公共教學(xué)部。現(xiàn)有普通高等教育本科專業(yè)133個(gè)，涵蓋哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)等11大學(xué)科門類。
         根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，本次將招聘4名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。 
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則； 
（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象及人數(shù)
1、林學(xué)院
林學(xué) 碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位 　 實(shí)驗(yàn)技術(shù) 1人 　

2、農(nóng)學(xué)院
果樹學(xué) 碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位 　 實(shí)驗(yàn)技術(shù) 1人 　
茶學(xué) 碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位 　 實(shí)驗(yàn)技術(shù) 2人

三、招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。
3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5、年齡在18周歲以上（1993年1月1日以前出生），35周歲以下（1976年1月1日以后出生）；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到40周歲（1971年1月1日以后出生）。以上日期均含當(dāng)日。
6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體。
7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2011年公告發(fā)布之日起至7月12日止（周末休息）�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：貴州大學(xué)人事處人才引進(jìn)與信息化管理科（貴陽市花溪北校區(qū)行政四樓）。           
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需填寫《貴州大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》（附件二），提相關(guān)材料；《貴州大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》也可先在網(wǎng)上填寫，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)一并交來（可提交電子版）。
2．材料要求：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供下列材料：
（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信；
（2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2 份。應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
（3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件2 份；
（4）本人近期一寸正面免冠同底照片2張；
（5）在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明；
（6）應(yīng)聘學(xué)生輔導(dǎo)員崗位的應(yīng)提供有關(guān)組織部門出具的中共黨員或中共預(yù)備黨員證明。
（7）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。
3．報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源與社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位調(diào)整或取消。
原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（二）資格審查
由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，審查合格的人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（三）考試
1、筆試
（1）英語水平測(cè)試，滿分100分，未達(dá)到60分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（部份崗位免試見《貴州大學(xué)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》）。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（2）《綜合知識(shí)》測(cè)試，滿分100分�！毒C合知識(shí)》考試范圍：高等教育法、教師法、教育學(xué)、教育心理學(xué)、寫作等。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（3）筆試成績(jī)。外語、綜合知識(shí)測(cè)試各占50%。未完成所有筆試科目或未取得有效成績(jī)的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試成績(jī)?cè)谫F州人事人才網(wǎng)和貴州大學(xué)網(wǎng)上公布。
2、面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人事人才網(wǎng)和貴州大學(xué)網(wǎng)上公布。
面試由綜合面試和專業(yè)面試兩部分組成，總分100分。
    在面試總分中，專業(yè)面試成績(jī)占60%，綜合面試成績(jī)占40%。面試總分低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)公布在貴州省人事人才網(wǎng)和貴州大學(xué)網(wǎng)站。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到80分以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
3、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按筆試成績(jī)占30% 計(jì)算，面試成績(jī)占70% 計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)?cè)谫F州人事人才網(wǎng)和貴州大學(xué)網(wǎng)上公布。
（四）體檢
面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試總成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
（五）考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、在讀的大中專及以上非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、現(xiàn)役軍人；
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
6、被開除公職的人員；
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
8、截止2011 年10月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（六）公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人事人才網(wǎng)和貴州大學(xué)網(wǎng)上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)說明
（一）公開招聘工作人員工作在貴州大學(xué)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（二）貴州大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。
（三）聯(lián)系電話：0851－8291959   郵箱：pe.HRI@gzu.edu.cn
六、未定事宜，由貴州大學(xué)商省人力資源與社會(huì)保障廳研究確定。

附表： 《貴州大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》