為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略。經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)面向全國公開考核招聘36名優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(
www.tr-twitter.com)了解，本次奉節(jié)縣將招聘6名農(nóng)業(yè)相關專業(yè)技術人員�！ �
一、考核招聘原則及方式
本次考核招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取面談面試與考察相結合的方式進行。
二、考核招聘對象及條件
農(nóng)林業(yè)類的全日制普通高校本科及以上（取得學士及以上學位），或具有副高及以上職稱。同時還應具備下列條件的，屬于考核招聘對象。
| 主管部門 |
招聘單位 |
單位性質(zhì) |
專業(yè)要求 |
招聘人數(shù) |
學歷（學位）要求 |
| 縣農(nóng)業(yè)局 |
縣動物疫病預防控制中心 |
全額撥款 |
動植物檢疫 |
2 |
具有全日制普通高校本科及以上學歷并取得相應學位；或具有高級職稱，有相關工作經(jīng)驗。 |
| 縣植物保護植物檢疫站 |
植物保護 |
1 |
| 縣臍橙產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心 |
園藝（果樹） |
1 |
| 縣臍橙研究所 |
園藝（果樹） |
1 |
| 縣林業(yè)局 |
縣林木種苗管理站 |
全額撥款 |
植物保護 |
1 |
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。
�。ǘ┚哂休^好履行職責所需要的較高知識水平�！ �
�。ㄈ⿷獙卯厴I(yè)生須于2011年7月31日前取得畢業(yè)證書和學位證書�！ �
�。ㄋ模┠挲g在40周歲以下（1971年1月1日以后出生），且身體健康�！ �
�。ㄎ澹┢赣煤笤诜罟�(jié)縣服務年限不少于5年。
受刑事處罰的人員，尚未解除黨紀、政紀處分的人員，因涉嫌違法正在接受審查的人員和因涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員等，不納入考核招聘范圍�！ �
三、考核招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺竺哒堄�8月17日前填寫《奉節(jié)縣2011年考核招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才報名登記表》，發(fā)送至cqfjrs@163.com并附2寸電子版登記照1張�！ �
（二）資格初審。對網(wǎng)上報名人員進行資格初審，8月19日在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://fengjie.cqpa.gov.cn/）公布參加資格復審人員名單�！ �
�。ㄈ┵Y格復審。8月23日在奉節(jié)縣人力社保局（605室）進行資格復審，并確定面談面試人員。參加資格復審人員須提供以下材料：
1.本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件。
2.有關職務任職證明、獲獎證書原件，同時提供復印件1份�！ �
�。ㄋ模┟嬲劽嬖嚒�8月25日上午8:30—17：30在奉節(jié)縣人力社保局進行。
�。ㄎ澹┛疾旒绑w檢。按照擬考核招聘崗位人數(shù)，根據(jù)面談面試情況，綜合考慮專業(yè)與崗位的匹配性，業(yè)務素質(zhì)及學歷資歷等情況，等額確定考察人選�？疾煊煞罟�(jié)縣人力社保局會同用人單位及主管部門對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務能力等情況進行考察�？疾觳缓细窕蛸Y格復查不符合條件者，取消考核招聘資格。
體檢由奉節(jié)縣人力社保局統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢時間另行通知。
�。┕�
考察及體檢結束后，確定擬聘用人員名單，并在奉節(jié)縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行為期7天的公示。
四、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由縣委、縣政府審定后，按相關規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行，并按《奉節(jié)縣人才引進若干優(yōu)惠政策規(guī)定》和《奉節(jié)縣引進人才優(yōu)惠政策實施辦法》的規(guī)定享受相應的優(yōu)惠政策。
考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
五、紀律要求
考核招聘工作要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，對工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保考核招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
六、其他
本簡章由奉節(jié)縣人力資源和社會保障局負責解釋�！ �
聯(lián)系人：李學軍 黃 宇 聯(lián)系電話：023-56525151
附件：
奉節(jié)縣2011年考核招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術人才報名登記表.doc
