現(xiàn)在正是許多大學畢業(yè)生求職時期，西南農業(yè)人才網www.tr-twitter.com認為，大學生求職不僅需要專業(yè)的知識、善辯的口才和良好的心理素質，還需掌握求職技巧，提醒剛剛畢業(yè)的大學生求職時應該注意的五個要點：

    1. 相關工作經驗   
    23%的招聘經理稱應聘者的相關工作經驗是決定是否雇用的最重要的因素。不幸地是，應屆畢業(yè)生往往低估實習、兼職及課外活動的重要性。而63%的招聘經理稱他們會將志愿者活動當作相關經驗。
   
    2. 是否適應企業(yè)文化   
    你的簡歷做的好并不意味著就能獲得工作。21%的招聘者最希望應聘者具有的素質是能和同事相處融洽、融入公司。在被問到為什么認為自己適合這份工作的時候，面無表情地緊盯面試官就不是一個好做法。表現(xiàn)出正常的狀態(tài)就好，但注意絕不要侮辱、打斷或惹怒面試官。面試前"不重要"的簡短談話，或那些與面試無關的問題，如"你最近讀過什么書"，都能評估出你能否融入公司。
   
    3. 教育背景   
    19%的招聘經理對教育背景最為關注：學校、主修、輔修及學歷。如果你學過的課程、完成的項目和工作有關，一定要寫在簡歷中，面試時也要提到。如果成績一般，那就有點兒困難。一個經驗之談是如果成績特別好，你可以在簡歷中小提一下，否則就不必要提了。
   
    4. 熱情   
    19%的雇主最看重工作熱情。那些對工作有熱情的員工往往會創(chuàng)造出更大的生產力�；卮�"為什么你想在這家公司工作"，應該集中在這家公司的強項及職位的挑戰(zhàn)性上，而不是報酬。"我的條件你不接受就拉倒"的態(tài)度會讓雇主也產生和你一樣的想法。
   
    5. 面試準備
    8%的招聘經理對于應試者闡述的想法以及提出的問題最為看重。準備好，討論你的能力具體會如何給企業(yè)帶來成功。把自己放在應聘的職位上，闡述你將如何開展工作及改善工作方法。