面試者小檔案
姓名： 蔣某 性別： 男
年齡： 24 畢業(yè)時(shí)間： 2012.7
所在行業(yè)： 畜牧行業(yè) 工作年限： 無
目前職位： 項(xiàng)目參與者 目標(biāo)職位： 養(yǎng)殖場技術(shù)人員
面試官總評
1、面試態(tài)度比較端正，性格十分內(nèi)向，不善言談，求職目標(biāo)不明確，不知道自己有哪些職業(yè)優(yōu)勢。
2、簡歷制作中內(nèi)容表述的沒有重點(diǎn)，過程描述的偏多，缺乏能力的展現(xiàn)。
3、職業(yè)發(fā)展方向比較清晰，但自我認(rèn)知能力需要提高，職業(yè)規(guī)劃需要進(jìn)一步細(xì)化。
面試表現(xiàn)分析及點(diǎn)評
一、面試態(tài)度比較端正，性格十分內(nèi)向，不善言談，求職目標(biāo)不明確，不知道自己有哪些職業(yè)優(yōu)勢。
面試者在整個(gè)面試過程中比較緊張，溝通能力比較薄弱，眼神與主考官接觸的不多，對自己沒有自信。在面試態(tài)度上雖然非常端正，但是卻不能準(zhǔn)確地說出自己的職業(yè)優(yōu)勢，不能很好的說明勝任崗位的理由，對于崗位的了解也比較少。
【面試官建議】
面試者在整個(gè)面試過程中表現(xiàn)的不是很出色，雖然態(tài)度很端正，但是方向不明確，不清楚自己勝任什么樣的崗位。對于畜牧專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，通過專業(yè)的學(xué)習(xí)首先要清楚自身的專業(yè)優(yōu)勢和技能在哪，才能找到符合職業(yè)發(fā)展方向的工作。面試前的準(zhǔn)備也包括求職者需要了解企業(yè)崗位的特性以及技能要求的范圍，做到查漏補(bǔ)缺，更好地滿足崗位需求，做到人崗匹配。
人際交往是職場生存的必備能力，要強(qiáng)化自身的溝通能力，準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，多與人主動(dòng)溝通，面試中降低職場戒心對你的求職會有一定的幫助，面試官更看重的是人與人心的交流。求職者在面試中都是看著桌面，不敢與面試官正面對視，完全沒有自信，回答問題也是吞吞吐吐不知道如何回答。然而，對面試官對視不但可以展現(xiàn)你自信的一面，還表達(dá)了你對面試官的足夠尊重，面試禮儀方面求職者也需要多關(guān)注，多完善。
二、簡歷制作中內(nèi)容表述的沒有重點(diǎn)，過程描述的偏多，缺乏能力的展現(xiàn)。
面試者為西南一所畜牧類大學(xué)動(dòng)物科學(xué)專業(yè)的研究生，專業(yè)知識比較扎實(shí)，校園生活經(jīng)歷比較豐富，但在畢業(yè)前未曾有過與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。自我評價(jià)方面只是很片面地介紹了自身的優(yōu)點(diǎn)，沒有針對應(yīng)聘職位特性說出自己的技能和特長，無法通過簡歷展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)，吸引企業(yè)的關(guān)注。求職者羅列了之前參加過的每一項(xiàng)活動(dòng)，但是沒有詳細(xì)介紹自己的在活動(dòng)中扮演的角色是什么，以及取得什么樣的成績，面試者展現(xiàn)出的自我認(rèn)知力比較弱。
【面試官建議】
簡歷是求職的第一步，如何通過展現(xiàn)自己的職業(yè)技能和優(yōu)勢爭取到面試職位是非常關(guān)鍵的。然而如何點(diǎn)燃亮點(diǎn)吸引HR的關(guān)注，才是面試成功的關(guān)鍵所在。針對簡歷中存在的具體問題，模擬面試的主考官給出以下參考建議：
首先，在簡歷中，對于自我評價(jià)，建議求職者明確總結(jié)出自身的特點(diǎn)，最好能結(jié)合養(yǎng)殖場技術(shù)人員職位所應(yīng)具備的條件以及自己的特長進(jìn)行重點(diǎn)闡述。優(yōu)勢的展現(xiàn)是基于自身的綜合素質(zhì)和突出的溝通以及表達(dá)能力，用事實(shí)來證明你能夠勝任此份工作，重點(diǎn)在于用成績來展現(xiàn)，過程對于面試官來說并不重要。
其次，實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的職責(zé)描述部分是需要我們詳細(xì)介紹的，主要介紹你所負(fù)責(zé)的工作職責(zé)，要善于總結(jié)，表述上要分條描述，提煉關(guān)鍵內(nèi)容，重點(diǎn)是介紹你獲得的成長，展現(xiàn)你的工作能力。不管是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還是活動(dòng)經(jīng)歷都可以展現(xiàn)你多方面的能力，求職中需要用你的成果來驗(yàn)證能力，至于過程可以忽略。對于應(yīng)屆生來說建議找與你的專業(yè)或者應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作，對于以后的求職會有一定的幫助。
最后，作為即將步入職場的應(yīng)屆生來說，不要過多地看重職位的晉升和利益的回報(bào)，薪資是個(gè)人能力和價(jià)值的一個(gè)綜合體現(xiàn)，不妨先提高自我認(rèn)知的能力，找到自己的專業(yè)優(yōu)勢所在，不斷提高和完善自我。要學(xué)會在職場中磨練自己，盡快提升溝通能力，才是眼下迫在眉睫需要解決的問題。
三、職業(yè)發(fā)展方向比較清晰，但自我認(rèn)知能力須提高，職業(yè)規(guī)劃要進(jìn)一步細(xì)化。
面試者在擇業(yè)過程中職業(yè)發(fā)展方向比較清晰，但缺乏對自己的了解，對于職位的特性以及需求沒有認(rèn)真的總結(jié)。求職者期望工作的地點(diǎn)比較多，屬于盲目求職階段。職業(yè)規(guī)劃沒有細(xì)化，沒有落地，沒有真正的發(fā)揮作用，對于以后職位的發(fā)展沒有清晰的思路。
【面試官建議】
1、職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)很寬泛的概念，要求應(yīng)聘者先要有明確的發(fā)展方向，在發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)問題并不斷的提高自己，讓目標(biāo)落地，逐一實(shí)現(xiàn)，慢慢積累，最終會形成一個(gè)完整的職業(yè)發(fā)展軌跡，所以目標(biāo)的細(xì)化至關(guān)重要。
2、自我認(rèn)知能力是作為一個(gè)職場人必備的一種能力，我們自己有什么樣的優(yōu)勢只有自己是最了解，在哪些方面還需要提高，因?yàn)槁殬I(yè)的選擇是從一個(gè)人整體的能力去衡量是否匹配，只有正確認(rèn)識自己，才能讓職業(yè)發(fā)展的方向不偏離軌道。
3、求職者在語言溝通能力上還需要加強(qiáng)，在回答主考官的問題時(shí)一定要學(xué)會抓住重點(diǎn)，明確面試官的提問意圖，善于思考是一種成熟的表現(xiàn)，在回答問題時(shí)通過成果來證明工作的能力，會更有說服力，更讓企業(yè)信服。
4、不同地區(qū)的職業(yè)發(fā)展都有自己潛在的流程和規(guī)則，需要求職者去不停地學(xué)習(xí)和了解，所以求職者在選擇期望的工作地點(diǎn)時(shí)，要有明確的目標(biāo)，切忌大面積撒網(wǎng)，沒有規(guī)劃，專一性對于面試官來說也在考核范圍之內(nèi)。對于應(yīng)屆生來說，提高自我認(rèn)知力，挖掘自身職業(yè)優(yōu)勢，提高與崗位的匹配度是邁入職業(yè)大門的第一步。
