面試者小檔案
姓名：謝某  性別： 女
年齡： 28 畢業(yè)時(shí)間： 2007年
所在行業(yè)：園林行業(yè) 工作年限： 三年
目前職位：助理園林設(shè)計(jì)師
目標(biāo)職位：園林設(shè)計(jì)師
 
面試官總評(píng)
1. 謙恭懂禮儀，遵守約定時(shí)間。從目標(biāo)職位特征角度考慮，著裝上缺少一些亮點(diǎn)。性格較外向，易于溝通。
2. 簡(jiǎn)歷內(nèi)容能夠反映基本技能和工作經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目描述上略有偏離，削弱了與自身貢獻(xiàn)的有效結(jié)合。
3. 職業(yè)發(fā)展思路清晰，目前處于職業(yè)方向轉(zhuǎn)變時(shí)期，后期施工方面經(jīng)驗(yàn)較豐富，在前期設(shè)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)略有欠缺。

面試表現(xiàn)分析及點(diǎn)評(píng)

    一、謙恭懂禮儀，遵守約定時(shí)間。從目標(biāo)職位特征角度考慮，著裝上缺少一些亮點(diǎn)。性格較外向，易于溝通。
    懂得職場(chǎng)禮儀，能夠按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。整個(gè)面試過(guò)程比較順暢，能夠積極回答面試官提問(wèn)，人際關(guān)系處理方式方法以及個(gè)人優(yōu)勢(shì)等問(wèn)題沒(méi)有提前準(zhǔn)備和必要梳理，回答缺少說(shuō)服力。身著灰色翻領(lǐng)T恤，著裝上并非不得體，但對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，缺少一些錦上添花的亮點(diǎn)。

   【面試官建議】

    謙恭有禮是職場(chǎng)人必要的素養(yǎng)，遵守約定同樣能贏得良好的第一印象。在面試前，著裝選擇要根據(jù)崗位特點(diǎn)和自身情況來(lái)決定。服裝選擇在求職過(guò)程中雖然不是決定性因素，但是清新靚麗的著裝能夠提升自信，凸顯品位，對(duì)于設(shè)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，注重這類(lèi)軟實(shí)力同樣重要。灰色翻領(lǐng)上裝固然不會(huì)錯(cuò)，但是過(guò)于“低調(diào)”，難以留下深刻印象。建議年輕人仍然以淺色系襯衫類(lèi)為主，有一些新穎、別致的細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)能提升品位，時(shí)尚但不要過(guò)于前衛(wèi)。

    該求職者面試經(jīng)驗(yàn)比較少，有些問(wèn)題沒(méi)有提前準(zhǔn)備。自我介紹不要停留在敘述簡(jiǎn)歷階段，需要在面試前對(duì)自身經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)有一番詳細(xì)地總結(jié)，針對(duì)目標(biāo)職位要求和特點(diǎn)，篩選出勝任力優(yōu)勢(shì)部分在自我介紹階段來(lái)展示，同時(shí)一定要注意不要主動(dòng)提及自身弱勢(shì)，如果面試官對(duì)求職者的弱勢(shì)部分有質(zhì)疑，也要從容應(yīng)對(duì)，暫時(shí)沒(méi)有辦法解決的問(wèn)題，要給出有效解決方法。

    人際關(guān)系處理方式方法能夠體現(xiàn)一個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中是否“合群”，以及作為項(xiàng)目管理者是否具備應(yīng)有的溝通能力和管理能力，因此，這類(lèi)問(wèn)題應(yīng)該隨著職場(chǎng)年齡增長(zhǎng)有所反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步完善，不要“憑著感覺(jué)走”。

    二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容能夠反映基本技能和工作經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目描述上略有偏離，削弱了與自身貢獻(xiàn)的有效結(jié)合。

    該求職者簡(jiǎn)歷內(nèi)容比較全面，技能水平表述清晰。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述很多，偏重整體項(xiàng)目的華麗渲染，缺少自身負(fù)責(zé)的范圍和業(yè)績(jī)體現(xiàn)。教育背景中的專(zhuān)業(yè)描述沒(méi)能體會(huì)填寫(xiě)目的，缺少重點(diǎn)內(nèi)容。自我評(píng)價(jià)部分的描述比較主觀，缺少具有說(shuō)服力的客觀事實(shí)體現(xiàn)。

    【面試官建議】

    書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的，是讓招聘人員初步了解求職者有哪些專(zhuān)業(yè)技能、特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、突出的業(yè)績(jī)等，如果這些內(nèi)容與目標(biāo)職位的要求具有一定的匹配度，才會(huì)收到面試邀請(qǐng)。因此，一定要把握簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的一些原則：突出勝任特征，過(guò)程不必詳細(xì)，結(jié)果體現(xiàn)很重要。個(gè)人貢獻(xiàn)要落到實(shí)處。描述項(xiàng)目的總體愿景要簡(jiǎn)略，重點(diǎn)內(nèi)容是個(gè)人負(fù)責(zé)的范圍以及做出的成果，這樣才能體現(xiàn)求職者本人的能力。

    自我評(píng)價(jià)很多人會(huì)寫(xiě)“吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)”，但是這種“通用”表述往往和“空洞”畫(huà)上等號(hào)。建議求職者花一些心思總結(jié)自身經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)或者成功經(jīng)歷等優(yōu)勢(shì)來(lái)展現(xiàn)，同時(shí)注意一定要與目標(biāo)職位要求緊密結(jié)合，不要拋開(kāi)職位把所有優(yōu)點(diǎn)全部寫(xiě)上，而是要有選擇性、目的性的描寫(xiě)。

    教育背景的描述須寫(xiě)出主要專(zhuān)業(yè)課程以及專(zhuān)業(yè)能力的展現(xiàn)，如果僅僅將專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)復(fù)制上來(lái)，無(wú)法展現(xiàn)個(gè)人的實(shí)際水平，這與個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的相悖。

    三、職業(yè)發(fā)展思路清晰，目前處于職業(yè)方向轉(zhuǎn)變時(shí)期，后期施工方面經(jīng)驗(yàn)較豐富，在前期設(shè)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)略有欠缺。

    該求職者有三年園林設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，工作內(nèi)容在后期深化圖紙、現(xiàn)場(chǎng)管理、甲方乙方協(xié)調(diào)等方面經(jīng)驗(yàn)比較多，目前求職方向?yàn)閳@林設(shè)計(jì)師，前期方案設(shè)計(jì)工作要多一些，需要更多的個(gè)人創(chuàng)意，并且要求具備良好地駕馭項(xiàng)目和溝通能力，求職者在前期設(shè)計(jì)方面經(jīng)驗(yàn)略顯不足。

    【面試官建議】

     該求職者雖然從事設(shè)計(jì)師工作，但是多為深化圖紙等后期經(jīng)歷，目前求職目標(biāo)是園林設(shè)計(jì)師，對(duì)前期設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)要求較多，求職者在這一點(diǎn)上處于劣勢(shì)。但是求職者堅(jiān)實(shí)的后期工作經(jīng)驗(yàn)以及專(zhuān)業(yè)、培訓(xùn)等背景能夠有力支撐目前的選擇。求職者可以多強(qiáng)調(diào)在圖紙繪制、實(shí)現(xiàn)能力方面的優(yōu)勢(shì)。另外如果平時(shí)有一些前期設(shè)計(jì)的練習(xí)或?qū)嵺`作品建議帶到面試現(xiàn)場(chǎng)來(lái)展示，有“證據(jù)”的硬實(shí)力展現(xiàn)非常重要。